Phát biểu nào sau đây là đúng?

Mức thỏa thuận thuê lao động giữa người sử dụng lao động và công đoàn được coi là hiệu quả khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mức thỏa thuận thuê lao động giữa người sử dụng lao động và công đoàn được coi là hiệu quả khi nó mang lại lợi ích cho ít nhất một bên mà không gây thiệt hại cho bên còn lại. Đây là một nguyên tắc cơ bản trong đàm phán và thỏa thuận, đặc biệt trong lĩnh vực lao động, nhằm đảm bảo sự cân bằng và hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.

A. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía công đoàn nhận được là tối đa: Không phải lúc nào cũng có thể đạt được lợi ích tối đa cho một bên, và việc chỉ tập trung vào lợi ích của một bên có thể gây bất công cho bên kia.

B. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía người sử dụng lao động nhận được là tối đa: Tương tự như trên, chỉ tối đa hóa lợi ích của người sử dụng lao động có thể không công bằng và không bền vững.

C. Thỏa thuận này làm cho ít nhất một phía nhận được lợi ích trong khi không làm cho phía bên kia bị thiệt hại: Đây là phương án đúng, vì nó thể hiện sự cân bằng và hiệu quả trong thỏa thuận. Một thỏa thuận tốt là thỏa thuận mà ít nhất một bên có lợi và không gây hại cho bên còn lại.

D. Thỏa thuận này làm cho cả hai phía bị thiệt hại là tối thiểu: Đây không phải là một thỏa thuận hiệu quả. Mục tiêu của thỏa thuận là mang lại lợi ích, không phải là giảm thiểu thiệt hại.

Câu 32:

Công đoàn và người sử dụng lao động sẽ đạt được thỏa thuận hiệu quả khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thỏa thuận hiệu quả giữa công đoàn và người sử dụng lao động đạt được khi đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp. Điểm tiếp xúc này thể hiện sự kết hợp giữa tiền lương và việc làm mà cả hai bên đều chấp nhận được, tối đa hóa lợi ích của cả công đoàn (thông qua đường bàng quan cao nhất có thể) và doanh nghiệp (thông qua đường đồng lợi nhuận). Điểm tiếp xúc này thường nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp và nằm phía bên trái đường cầu lao động. Vì vậy, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 33:

Khi đường thỏa thuận thẳng đứng, số lượng lao động trong một doanh nghiệp (đã được công đoàn hóa) sẽ:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đường thỏa thuận thẳng đứng (contract curve) biểu thị tập hợp các phân bổ Pareto tối ưu, nơi không có cách nào phân bổ lại nguồn lực để làm cho một người tốt hơn mà không làm cho người khác tệ hơn. Trong bối cảnh doanh nghiệp có công đoàn, đường thỏa thuận thẳng đứng thường đại diện cho các thỏa thuận giữa doanh nghiệp và công đoàn về mức lương và số lượng lao động. Nếu đường thỏa thuận thẳng đứng, điều này cho thấy rằng công đoàn và doanh nghiệp đã đạt được một thỏa thuận mà tại đó không thể cải thiện tình hình cho cả hai bên bằng cách thay đổi số lượng lao động. Trong trường hợp này, số lượng lao động sẽ không nhất thiết phải bằng, cao hơn hoặc thấp hơn mức cân bằng của thị trường. Nó phụ thuộc vào sức mạnh thương lượng của công đoàn và doanh nghiệp, cũng như các yếu tố khác ảnh hưởng đến thị trường lao động. Do đó, đáp án chính xác nhất là 'Không xác định được khi so sánh với mức cân bằng của thị trường'.

Câu 34:

Thời gian đình công "tối ưu" khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thời gian đình công "tối ưu" xảy ra khi đường phản hồi của công đoàn (union's reaction function) tiếp xúc với đường bàng quan của công đoàn (union's indifference curve). Điều này thể hiện sự cân bằng, khi công đoàn đạt được mức thỏa mãn cao nhất có thể trong bối cảnh giới hạn về phản ứng của người sử dụng lao động. Các lựa chọn khác không phản ánh đúng điều kiện tối ưu này. - A: Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động: Không phản ánh điều kiện tối ưu, mà chỉ mối quan hệ giữa công đoàn và cầu lao động. - B: Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận: Không liên quan trực tiếp đến việc tối ưu hóa thời gian đình công cho công đoàn. - D: Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường thỏa thuận: Đường thỏa thuận chỉ là tập hợp các điểm Pareto tối ưu, không chỉ rõ thời điểm đình công tối ưu cho công đoàn.

Câu 35:

Công đoàn hoạt động hiệu quả sẽ làm mức độ "gắn bó" của người lao động đối với doanh nghiệp có xu hướng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Công đoàn hoạt động hiệu quả là công đoàn bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi người lao động cảm thấy được bảo vệ, được đối xử công bằng, được tạo điều kiện làm việc tốt thì mức độ gắn bó của họ với doanh nghiệp sẽ tăng lên. Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 36:

Một trong số nguyên nhân dẫn đến đình công là do:

Lời giải: