Mô hình Roy xem xét trên khía cạnh nào của người lao động?

Câu hỏi này liên quan đến sức mạnh của công đoàn trong việc thương lượng tiền lương và các điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động. Để công đoàn có thể đòi hỏi mức lương cao hơn và đạt được nhiều sự thỏa dụng hơn, đường cầu lao động phải ít co giãn. Điều này có nghĩa là khi tiền lương tăng lên, số lượng lao động mà doanh nghiệp thuê giảm không đáng kể. Khi đó, doanh nghiệp ít có khả năng thay thế lao động bằng các yếu tố sản xuất khác hoặc giảm sản lượng, do đó công đoàn có nhiều quyền lực hơn trong việc thương lượng. Các đường bàng quan của công đoàn biểu thị sự kết hợp giữa tiền lương và việc làm mà công đoàn cảm thấy hài lòng. Đường bàng quan càng xa gốc tọa độ cho thấy mức độ thỏa dụng càng cao. Tuy nhiên, điều này không trực tiếp ảnh hưởng đến khả năng của công đoàn trong việc đòi hỏi mức lương cao hơn, mà là kết quả của việc có được mức lương và việc làm tốt hơn.

Mức thỏa thuận thuê lao động giữa người sử dụng lao động và công đoàn được coi là hiệu quả khi nó mang lại lợi ích cho ít nhất một bên mà không gây thiệt hại cho bên còn lại. Đây là một nguyên tắc cơ bản trong đàm phán và thỏa thuận, đặc biệt trong lĩnh vực lao động, nhằm đảm bảo sự cân bằng và hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.

A. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía công đoàn nhận được là tối đa: Không phải lúc nào cũng có thể đạt được lợi ích tối đa cho một bên, và việc chỉ tập trung vào lợi ích của một bên có thể gây bất công cho bên kia.

B. Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía người sử dụng lao động nhận được là tối đa: Tương tự như trên, chỉ tối đa hóa lợi ích của người sử dụng lao động có thể không công bằng và không bền vững.

C. Thỏa thuận này làm cho ít nhất một phía nhận được lợi ích trong khi không làm cho phía bên kia bị thiệt hại: Đây là phương án đúng, vì nó thể hiện sự cân bằng và hiệu quả trong thỏa thuận. Một thỏa thuận tốt là thỏa thuận mà ít nhất một bên có lợi và không gây hại cho bên còn lại.

D. Thỏa thuận này làm cho cả hai phía bị thiệt hại là tối thiểu: Đây không phải là một thỏa thuận hiệu quả. Mục tiêu của thỏa thuận là mang lại lợi ích, không phải là giảm thiểu thiệt hại.

Thỏa thuận hiệu quả giữa công đoàn và người sử dụng lao động đạt được khi đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp. Điểm tiếp xúc này thể hiện sự kết hợp giữa tiền lương và việc làm mà cả hai bên đều chấp nhận được, tối đa hóa lợi ích của cả công đoàn (thông qua đường bàng quan cao nhất có thể) và doanh nghiệp (thông qua đường đồng lợi nhuận). Điểm tiếp xúc này thường nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp và nằm phía bên trái đường cầu lao động. Vì vậy, đáp án B là chính xác nhất.