Thiết kế công việc nhằm tìm ra sự hòa hợp giữa tính hiệu quả và nhân tố hành vi là mục tiêu của phương pháp thiết kế công việc nào dưới đây
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Thiết kế công việc hướng vào người lao động (C) nhằm mục tiêu cân bằng giữa hiệu quả công việc và các yếu tố liên quan đến hành vi, tâm lý của người lao động. Nó xem xét các khía cạnh như sự hài lòng trong công việc, động lực làm việc, và sự gắn kết với tổ chức, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và nâng cao năng suất. Các lựa chọn khác không trực tiếp tập trung vào sự cân bằng này.
- A. Thiết kế công việc cho cá nhân: Tập trung vào tối ưu hóa công việc cho từng cá nhân, nhưng không nhất thiết chú trọng đến yếu tố hành vi.
- B. Thiết kế công việc theo nhóm: Tập trung vào hiệu quả làm việc nhóm, không phải sự cân bằng giữa hiệu quả và yếu tố hành vi của cá nhân.
- D. Thiết kế công việc hướng vào tổ chức: Tập trung vào mục tiêu và hiệu quả của tổ chức hơn là yếu tố con người.
