Theo Roger Harrison (1972), Charles Handy (1985) văn hóa công việc ko bao gồm
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Theo Roger Harrison và Charles Handy, các loại hình văn hóa tổ chức thường được mô tả bao gồm: văn hóa quyền lực (power culture), văn hóa vai trò (role culture), văn hóa nhiệm vụ (task culture) và văn hóa con người (person culture).
* **A. Nỗ lực tập trung công việc, dự án:** Đây là đặc điểm của văn hóa nhiệm vụ (task culture), nơi các nhóm được hình thành để giải quyết các vấn đề cụ thể và đạt được mục tiêu chung.
* **B. Chú trọng đến tự quyết cá nhân:** Đây có thể là một phần của văn hóa con người (person culture), nơi cá nhân được coi trọng và được trao quyền tự chủ cao.
* **C. Môi trường làm việc cao:** Đây không phải là một thành tố chính được đề cập trực tiếp trong các mô hình của Harrison và Handy. Môi trường làm việc có thể bị ảnh hưởng bởi văn hóa, nhưng bản thân nó không phải là một loại văn hóa cụ thể.
* **D. Nhân viên linh hoạt với mức tự chủ cao:** Điều này phù hợp với văn hóa con người, nơi nhân viên có quyền tự chủ cao và được khuyến khích linh hoạt trong công việc của họ.
Do đó, đáp án C ít liên quan nhất đến các loại hình văn hóa công việc được mô tả bởi Harrison và Handy.
