Văn hóa gia đình theo Quinn và McGrath là giao thoa giữa:

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu sai về các đặc trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp. Các đặc trưng phi trực quan bao gồm những yếu tố không dễ nhận thấy ngay lập tức, như lý tưởng, niềm tin, thái độ, giá trị, lịch sử phát triển, và truyền thống văn hóa. Nghi lễ là một đặc trưng trực quan, thể hiện qua các hành động, sự kiện cụ thể. Vì vậy, đáp án D là sai vì bao gồm "nghi lễ" trong các đặc trưng phi trực quan.

Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp (VHDN). Họ có thể tác động đến VHDN thông qua nhiều cách:

• A. Đưa vào DN nhiều tư tưởng, quan niệm: Lãnh đạo có thể mang đến những giá trị, niềm tin và cách suy nghĩ mới, từ đó định hình VHDN.
• B. Thiết lập VH khởi thủy có tính bền vững, khó thay đổi: Lãnh đạo có thể tạo ra một nền tảng văn hóa vững chắc ngay từ đầu, trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động của doanh nghiệp.
• C. Tác động tới người bị lãnh đạo, thực hiện theo ý muốn của người lãnh đạo: Bằng cách truyền cảm hứng, động viên và hướng dẫn, lãnh đạo có thể khiến nhân viên hành động theo những giá trị và mục tiêu chung.

Vì cả ba phương án trên đều đúng, nên đáp án chính xác là D.

Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thông qua việc xác định hoài bão, sứ mệnh, chính sách, mục tiêu và chiến lược dài hạn. Tuy nhiên, việc xây dựng các thủ tục, quy trình cụ thể trong doanh nghiệp thường là công việc của các bộ phận chức năng hoặc quản lý cấp trung, mặc dù vẫn cần sự phê duyệt và định hướng từ lãnh đạo. Tầng sâu của VHDN là những giá trị và niềm tin cốt lõi, nó được hình thành qua thời gian và chịu ảnh hưởng lớn từ lãnh đạo, nhưng không phải là cái mà lãnh đạo trực tiếp định hình trong ngắn hạn bằng các quyết định hành chính. Do đó, đáp án đúng là D vì nó ít liên quan trực tiếp đến vai trò định hình VHDN của lãnh đạo hơn so với các yếu tố khác.

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu sai về điều kiện cần và đủ cho sự can thiệp của nhà nước để thay đổi về văn hóa (VH).

A. Bất bình đẳng nghiêm trọng: Đây có thể là một lý do chính đáng để nhà nước can thiệp, nhằm giảm thiểu bất bình đẳng và tạo ra một xã hội công bằng hơn. B. Vi phạm pháp luật nghiêm trọng: Khi pháp luật bị vi phạm nghiêm trọng, nhà nước cần can thiệp để đảm bảo trật tự xã hội và tuân thủ pháp luật. C. Áp lực từ chủ nợ nước ngoài: Thông thường, áp lực từ chủ nợ nước ngoài không phải là điều kiện cần và đủ để nhà nước can thiệp vào các vấn đề văn hóa. Các vấn đề văn hóa thường được quyết định dựa trên các yếu tố nội tại của quốc gia. D. Gây thiệt hại đến lợi ích của doanh nghiệp/NN: Nếu các hoạt động văn hóa gây thiệt hại đến lợi ích của doanh nghiệp hoặc quốc gia, nhà nước có thể can thiệp để bảo vệ các lợi ích này.

Như vậy, phương án C là phát biểu sai, vì áp lực từ chủ nợ nước ngoài không phải là điều kiện cần và đủ để nhà nước can thiệp vào các vấn đề văn hóa.

Sự thay đổi về văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thường chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm kinh tế, văn hóa, xã hội, và sự phát triển của công nghệ khoa học. Những yếu tố này tác động đến cách doanh nghiệp hoạt động, tương tác với nhân viên và khách hàng, và định hình giá trị cốt lõi. Quy luật tồn tại và phát triển là một quy luật chung áp dụng cho mọi tổ chức và không phải là một nguyên nhân cụ thể gây ra sự thay đổi trong VHDN, mà là một điều kiện để VHDN thích nghi và phát triển. Vì vậy, 'Quy luật tồn tại và phát triển' không phải là một nguyên nhân trực tiếp gây ra sự thay đổi VHDN như các yếu tố kinh tế, văn hóa, xã hội và công nghệ khoa học. Do đó, đáp án C là đáp án đúng.