Lãnh đạo trong DN có thể ảnh hưởng tới VHDN bằng cách:

Lãnh đạo định hình VHDN, nhưng ko bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thông qua việc xác định hoài bão, sứ mệnh, chính sách, mục tiêu và chiến lược dài hạn. Tuy nhiên, việc xây dựng các thủ tục, quy trình cụ thể trong doanh nghiệp thường là công việc của các bộ phận chức năng hoặc quản lý cấp trung, mặc dù vẫn cần sự phê duyệt và định hướng từ lãnh đạo. Tầng sâu của VHDN là những giá trị và niềm tin cốt lõi, nó được hình thành qua thời gian và chịu ảnh hưởng lớn từ lãnh đạo, nhưng không phải là cái mà lãnh đạo trực tiếp định hình trong ngắn hạn bằng các quyết định hành chính. Do đó, đáp án đúng là D vì nó ít liên quan trực tiếp đến vai trò định hình VHDN của lãnh đạo hơn so với các yếu tố khác.

Câu 34:

Phát biểu nào sai về điệu kiện cần và đủ cho sự can thiệp của nhà nước để thay đổi về VH

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu *sai* về điều kiện cần và đủ cho sự can thiệp của nhà nước để thay đổi về văn hóa (VH).

A. Bất bình đẳng nghiêm trọng: Đây có thể là một lý do chính đáng để nhà nước can thiệp, nhằm giảm thiểu bất bình đẳng và tạo ra một xã hội công bằng hơn.
B. Vi phạm pháp luật nghiêm trọng: Khi pháp luật bị vi phạm nghiêm trọng, nhà nước cần can thiệp để đảm bảo trật tự xã hội và tuân thủ pháp luật.
C. Áp lực từ chủ nợ nước ngoài: Thông thường, áp lực từ chủ nợ nước ngoài không phải là điều kiện *cần và đủ* để nhà nước can thiệp vào các vấn đề văn hóa. Các vấn đề văn hóa thường được quyết định dựa trên các yếu tố nội tại của quốc gia.
D. Gây thiệt hại đến lợi ích của doanh nghiệp/NN: Nếu các hoạt động văn hóa gây thiệt hại đến lợi ích của doanh nghiệp hoặc quốc gia, nhà nước có thể can thiệp để bảo vệ các lợi ích này.

Như vậy, phương án C là phát biểu sai, vì áp lực từ chủ nợ nước ngoài không phải là điều kiện cần và đủ để nhà nước can thiệp vào các vấn đề văn hóa.

Câu 35:

Đâu không phải là nguyên nhân của sự thay đổi về VHDN

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Sự thay đổi về văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thường chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm kinh tế, văn hóa, xã hội, và sự phát triển của công nghệ khoa học. Những yếu tố này tác động đến cách doanh nghiệp hoạt động, tương tác với nhân viên và khách hàng, và định hình giá trị cốt lõi. Quy luật tồn tại và phát triển là một quy luật chung áp dụng cho mọi tổ chức và không phải là một nguyên nhân cụ thể gây ra sự thay đổi trong VHDN, mà là một điều kiện để VHDN thích nghi và phát triển. Vì vậy, 'Quy luật tồn tại và phát triển' không phải là một nguyên nhân trực tiếp gây ra sự thay đổi VHDN như các yếu tố kinh tế, văn hóa, xã hội và công nghệ khoa học. Do đó, đáp án C là đáp án đúng.

Câu 36:

Trong tám giai đoạn thay đổi VH doanh nghiệp của J.P. Kotter thì “Tạo một tầm nhìn mới” chính là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tạo một tầm nhìn mới là một phần quan trọng của chiến lược, giúp định hướng và tạo động lực cho sự thay đổi trong doanh nghiệp. Tầm nhìn này cần phải rõ ràng, hấp dẫn và khả thi để có thể truyền cảm hứng cho tất cả các thành viên trong tổ chức. Do đó, đáp án A là đáp án chính xác.

Câu 37:

Văn hóa theo tiếng Latinh là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo tiếng Latinh, văn hóa là "Cultura". Các phương án còn lại không phải là từ Latinh hoặc không có nghĩa là văn hóa.

Câu 38:

Đâu KHÔNG PHẢI LÀ lý do nền văn hóa trong những doanh nghiệp trẻ thành đạt thường được kế thừa mau chóng?

Lời giải: