Câu nào là câu sai khi nói về các dạng VHDN của Quinn và McGrath?

VH triết lý

VH kinh tế

VH làm ra làm, chơi ra chơi

VH thứ bậc

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Quinn và McGrath đã xác định các dạng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) bao gồm: VH triết lý, VH kinh tế, VH thứ bậc, và VH клан (gia tộc). Phương án C, "VH làm ra làm, chơi ra chơi", không phải là một trong các dạng VHDN mà Quinn và McGrath đã đề xuất. Do đó, đây là câu sai.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

Văn hóa sáng tạo theo Quinn và McGrath là giao thoa giữa:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình của Quinn và McGrath, văn hóa sáng tạo là sự giao thoa giữa sự linh hoạt và năng động (thể hiện khả năng thích ứng, thay đổi nhanh chóng) với hướng nội và thống nhất (tập trung vào sự gắn kết, chia sẻ giá trị chung bên trong tổ chức). Do đó, đáp án D là chính xác.

Câu 30:

Văn hóa gia đình theo Quinn và McGrath là giao thoa giữa:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo mô hình của Quinn và McGrath, văn hóa gia đình là sự giao thoa giữa tính linh hoạt và năng động (khả năng thích ứng với thay đổi) với hướng nội và thống nhất (sự gắn kết và đồng lòng giữa các thành viên). Do đó, đáp án D là chính xác nhất. Các đáp án còn lại không phản ánh đúng sự kết hợp các yếu tố trong mô hình văn hóa gia đình của Quinn và McGrath.

Câu 31:

Câu nào sai khi nói về các đặc trưng phi trực quan của VHDN?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu sai về các đặc trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp. Các đặc trưng phi trực quan bao gồm những yếu tố không dễ nhận thấy ngay lập tức, như lý tưởng, niềm tin, thái độ, giá trị, lịch sử phát triển, và truyền thống văn hóa. Nghi lễ là một đặc trưng trực quan, thể hiện qua các hành động, sự kiện cụ thể. Vì vậy, đáp án D là sai vì bao gồm "nghi lễ" trong các đặc trưng phi trực quan.

Câu 32:

Lãnh đạo trong DN có thể ảnh hưởng tới VHDN bằng cách:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và phát triển văn hóa doanh nghiệp (VHDN). Họ có thể tác động đến VHDN thông qua nhiều cách:

* A. Đưa vào DN nhiều tư tưởng, quan niệm: Lãnh đạo có thể mang đến những giá trị, niềm tin và cách suy nghĩ mới, từ đó định hình VHDN.
* B. Thiết lập VH khởi thủy có tính bền vững, khó thay đổi: Lãnh đạo có thể tạo ra một nền tảng văn hóa vững chắc ngay từ đầu, trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động của doanh nghiệp.
* C. Tác động tới người bị lãnh đạo, thực hiện theo ý muốn của người lãnh đạo: Bằng cách truyền cảm hứng, động viên và hướng dẫn, lãnh đạo có thể khiến nhân viên hành động theo những giá trị và mục tiêu chung.

Vì cả ba phương án trên đều đúng, nên đáp án chính xác là D.

Câu 33:

Lãnh đạo định hình VHDN, nhưng ko bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thông qua việc xác định hoài bão, sứ mệnh, chính sách, mục tiêu và chiến lược dài hạn. Tuy nhiên, việc xây dựng các thủ tục, quy trình cụ thể trong doanh nghiệp thường là công việc của các bộ phận chức năng hoặc quản lý cấp trung, mặc dù vẫn cần sự phê duyệt và định hướng từ lãnh đạo. Tầng sâu của VHDN là những giá trị và niềm tin cốt lõi, nó được hình thành qua thời gian và chịu ảnh hưởng lớn từ lãnh đạo, nhưng không phải là cái mà lãnh đạo trực tiếp định hình trong ngắn hạn bằng các quyết định hành chính. Do đó, đáp án đúng là D vì nó ít liên quan trực tiếp đến vai trò định hình VHDN của lãnh đạo hơn so với các yếu tố khác.

Câu 34:

Phát biểu nào sai về điệu kiện cần và đủ cho sự can thiệp của nhà nước để thay đổi về VH

Lời giải: