Phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn của công việc là :

Một văn bản liệt kê các kết quả tối thiểu mà người đảm nhận công việc phải đạt được.

Một văn bản liệt kê các nhiệm vụ , trách nhiệm và các điều kiện lao động cũng như các mối quan hệ công tác của 1 công việc cụ thể.

Văn bản tóm tắt các yêu cầu về các kiến thức đào tạo, kinh nghiệm khả năng cũng như các phẩm chất cá nhân cần thiết để hoàn thành tốt 1 công việc cụ thể xác định.

Một văn bản liệt kê các thước đo kết quả thưc hiện công việc.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn của công việc là văn bản tóm tắt các yêu cầu về kiến thức đào tạo, kinh nghiệm, khả năng cũng như các phẩm chất cá nhân cần thiết để hoàn thành tốt một công việc cụ thể được xác định. Do đó, đáp án C là đáp án chính xác.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Để có thể xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc được chính xác , các nhà quản trị cần thu thập các thông tin nào dưới đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc chính xác, nhà quản trị cần thu thập thông tin toàn diện về công việc, bao gồm: những tiêu chuẩn mẫu khi thực hiện công việc, các yếu tố bên ngoài của điều kiện làm việc (môi trường làm việc, các yếu tố tác động từ bên ngoài), và những kỹ năng, phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc. Các lựa chọn A, B, và C chỉ đề cập đến một phần thông tin cần thiết.

Câu 14:

Thiết kế công việc nhằm tìm ra sự hòa hợp giữa tính hiệu quả và nhân tố hành vi là mục tiêu của phương pháp thiết kế công việc nào dưới đây

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thiết kế công việc hướng vào người lao động (C) nhằm mục tiêu cân bằng giữa hiệu quả công việc và các yếu tố liên quan đến hành vi, tâm lý của người lao động. Nó xem xét các khía cạnh như sự hài lòng trong công việc, động lực làm việc, và sự gắn kết với tổ chức, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và nâng cao năng suất. Các lựa chọn khác không trực tiếp tập trung vào sự cân bằng này.

- A. Thiết kế công việc cho cá nhân: Tập trung vào tối ưu hóa công việc cho từng cá nhân, nhưng không nhất thiết chú trọng đến yếu tố hành vi.
- B. Thiết kế công việc theo nhóm: Tập trung vào hiệu quả làm việc nhóm, không phải sự cân bằng giữa hiệu quả và yếu tố hành vi của cá nhân.
- D. Thiết kế công việc hướng vào tổ chức: Tập trung vào mục tiêu và hiệu quả của tổ chức hơn là yếu tố con người.

Câu 15:

Đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh là trách nhiệm của

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh là trách nhiệm của Trưởng phòng kinh doanh và tiếp thị. Bởi vì, trưởng phòng là người nắm rõ nhất tình hình hoạt động kinh doanh, số lượng nhân viên hiện có, năng lực của từng người và dự đoán được nhu cầu nhân sự trong tương lai để đảm bảo hoạt động kinh doanh được thực hiện hiệu quả.

Câu 16:

Sử dụng sẽ giúp doanh nghiệp tăng lợi thế cạnh tranh nhờ kinh nghiệm tư vấn phân tích công việc tại nhiều doanh nghiệp khác nhau.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chuyên gia bên ngoài có kinh nghiệm làm việc với nhiều doanh nghiệp khác nhau, do đó họ có thể mang lại lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp thông qua tư vấn và phân tích công việc dựa trên kinh nghiệm đa dạng của họ.

Câu 17:

Gửi cho nhân viên một máy ghi chép điện tử để ghi nhận lại những công việc họ thực hiện hàng ngày tại văn phòng là một hình thức thu nhập thông tin bằng:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Việc gửi cho nhân viên một máy ghi chép điện tử để ghi nhận lại công việc hàng ngày chính là yêu cầu họ tự ghi lại nhật ký công việc của mình. Do đó, đây là hình thức thu thập thông tin bằng nhật ký công việc.

* Quan sát: Là việc theo dõi và ghi nhận hành vi, hoạt động của đối tượng một cách trực tiếp.
* Nhật ký công việc: Là bản ghi chép lại các hoạt động, nhiệm vụ được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định.
* Bảng câu hỏi: Là tập hợp các câu hỏi được thiết kế để thu thập thông tin từ một nhóm người.
* Phỏng vấn: Là cuộc trò chuyện trực tiếp giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn để thu thập thông tin.

Câu 18:

Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến dự báo nhân lực tại doanh nghiệp?

Lời giải: