Những chuẩn bị cần thiết của doanh nhân

Nghiên cứu thị trường

Chuẩn bị vốn, nhân lực

Tìm kiếm cơ hội KD

Kinh nghiệm, kiến thức, quyết đoán

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định những chuẩn bị cần thiết của doanh nhân. Tất cả các yếu tố được liệt kê đều quan trọng: nghiên cứu thị trường giúp xác định nhu cầu và tiềm năng, chuẩn bị vốn và nhân lực đảm bảo khả năng thực hiện kế hoạch kinh doanh, tìm kiếm cơ hội kinh doanh là bước khởi đầu để có ý tưởng và dự án, và kinh nghiệm, kiến thức cùng sự quyết đoán là những phẩm chất cần thiết để đưa ra quyết định và vượt qua khó khăn. Vì vậy, tất cả các đáp án đều thể hiện sự chuẩn bị cần thiết của doanh nhân. Tuy nhiên, đáp án D bao quát được cả kinh nghiệm, kiến thức và yếu tố cá nhân, là những chuẩn bị quan trọng nhất.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Cấp độ thứ nhất của văn hóa doanh nghiệp KHÔNG BAO GỒM nội dung nào dưới ây?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Cấp độ thứ nhất của văn hóa doanh nghiệp thường là những biểu hiện hữu hình, dễ nhận thấy. Các yếu tố như lễ nghi, lễ hội, những câu chuyện và huyền thoại về tổ chức, thái độ và cách ứng xử của các thành viên đều thuộc về cấp độ này, vì chúng có thể quan sát và cảm nhận được. Ngược lại, những suy nghĩ và tình cảm vô thức, mặc nhiên được công nhận trong doanh nghiệp thuộc về cấp độ sâu hơn, khó nhận biết hơn của văn hóa doanh nghiệp (thường là cấp độ 2 hoặc 3, liên quan đến giá trị và niềm tin).

Do đó, đáp án đúng là: b. Những suy nghĩ, tình cảm có tính vô thức, mặc nhiênđược công nhận trong doanh nghiệp

Câu 40:

Nội dung dưới đây thuộc đặc trưng nào của văn hóa: “ Cùng một sự việc nhưng có thể được hiểu và ánh giá khác nhau bởi những người có nền văn hóa khác nhau”?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi đề cập đến việc cùng một sự việc nhưng có thể được hiểu và đánh giá khác nhau bởi những người có nền văn hóa khác nhau. Điều này thể hiện tính chủ quan của văn hóa, vì mỗi nền văn hóa có hệ giá trị, niềm tin và cách nhìn nhận thế giới riêng, dẫn đến những cách hiểu khác nhau về cùng một sự việc. Các phương án khác không phù hợp vì: (a) Tính cộng đồng liên quan đến sự chia sẻ và gắn kết trong một cộng đồng văn hóa. (b) Tính khách quan trái ngược với ý của câu hỏi. (d) Khả năng học hỏi của văn hóa chỉ đề cập đến việc văn hóa có thể được truyền đạt và tiếp thu, không trực tiếp giải thích sự khác biệt trong cách hiểu sự việc.

Câu 41:

Bản chất của văn hóa doanh nghiệp nằm ở cấp độ thứ mấy?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Bản chất của văn hóa doanh nghiệp thường được thể hiện ở cấp độ thứ ba, là cấp độ các giá trị và niềm tin cơ bản được chia sẻ ngầm định trong doanh nghiệp. Cấp độ này khó nhận biết hơn so với cấp độ thứ nhất (các biểu hiện hữu hình như logo, kiến trúc) và cấp độ thứ hai (các giá trị được tuyên bố). Tuy nhiên, nó lại là yếu tố cốt lõi định hình hành vi và quyết định của nhân viên, cũng như ảnh hưởng đến sự thành công lâu dài của doanh nghiệp.

Câu 42:

Theo phạm vị nghiên cứu hẹp nhất (hẹp hơn), văn hóa chỉ đề cập đến ......

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo phạm vi nghiên cứu hẹp nhất, văn hóa thường được hiểu là đề cập đến văn hóa nghệ thuật. Các khía cạnh khác của văn hóa như văn hóa khoa học, văn hóa vật chất và văn hóa tinh thần có phạm vi rộng hơn. Văn hóa nghệ thuật tập trung vào các loại hình nghệ thuật như hội họa, âm nhạc, điêu khắc, văn học, v.v., do đó nó có phạm vi hẹp hơn so với các khái niệm văn hóa khác.

Câu 43:

Đâu là dấu hiệu nhận biết “ động lực đổi mới” của văn hóa doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Động lực đổi mới trong văn hóa doanh nghiệp thường xuất phát từ những mâu thuẫn nội tại đủ lớn để thúc đẩy sự thay đổi và cải tiến. Các lựa chọn khác có thể là yếu tố bên ngoài hoặc kết quả của sự đổi mới, nhưng không phải là động lực trực tiếp tạo ra nó.

* a. Doanh nghiệp đang trên đà phát triển: Đây là kết quả tiềm năng của đổi mới, không phải là động lực của nó.
* b. Sự đổi mới trong thị hiếu người tiêu dùng: Đây là một yếu tố bên ngoài có thể thúc đẩy sự đổi mới, nhưng không phải là dấu hiệu nội tại của động lực đổi mới trong văn hóa doanh nghiệp.
* c. Sự thay đổi của văn hóa xã hội: Tương tự như trên, đây là yếu tố bên ngoài.
* d. Mâu thuẫn tồn tại trong doanh nghiệp đủ lớn để tạo ra đấu tranh: Mâu thuẫn nội bộ có thể tạo ra nhu cầu cấp thiết để giải quyết vấn đề, thúc đẩy việc tìm kiếm các giải pháp mới và cải tiến quy trình, sản phẩm, hoặc dịch vụ. Đây chính là động lực đổi mới.

Câu 44:

“Ở mức độ thấp có sự khác biệt ít về lương bổng, lao động chân tay được ánh giá ngang với lao động trí óc, ở cấp độ cao có nhiều cấp lãnh đạo, lao động trí óc được đánh giá cao hơn” là giải thích cho ặc iểm của biến số nào trong mô hình của Hofstede?

Lời giải: