Đặc trưng nào dưới đây KHÔNG PHẢI LÀ đặc trưng của văn hóa?

Tính tập quán

Tính bất biến

Tính khách quan

Tính kế thừa

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Văn hóa có nhiều đặc trưng, bao gồm tính tập quán (thói quen, phong tục được hình thành trong cộng đồng), tính kế thừa (truyền lại từ thế hệ này sang thế hệ khác), và tính khách quan (tồn tại độc lập với ý thức cá nhân). Tuy nhiên, văn hóa không mang tính bất biến. Văn hóa luôn biến đổi và phát triển theo thời gian dưới tác động của nhiều yếu tố. Vì vậy, tính bất biến không phải là một đặc trưng của văn hóa.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 49:

Khi so sánh sự đối lập giữa chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể, ở mức độ cao sẽ có những đặc điểm nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chủ nghĩa cá nhân ở mức độ cao nhấn mạnh sự độc lập và tự do cá nhân, nơi mỗi cá nhân tự chịu trách nhiệm cho lợi ích của mình. Điều này dẫn đến việc doanh nghiệp ít mang tính gia đình, và nhân viên tự bảo vệ lợi ích cho mình. Các phương án A, B và C đều thể hiện đặc điểm của chủ nghĩa tập thể, nơi doanh nghiệp được xem như một gia đình và lòng trung thành được đề cao.

Câu 50:

Giáo dục về đạo đức đối với nhân viên được coi là quá trình:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Giáo dục đạo đức cho nhân viên nhằm mục đích thay đổi nhận thức và hành vi của họ theo các tiêu chuẩn đạo đức được đặt ra. Phương án D thể hiện đúng quá trình này, trong đó các tiêu chuẩn đạo đức không chỉ được hiểu mà còn được thể hiện qua hành động thực tế. Các phương án khác không hoàn toàn chính xác vì chúng không đề cập đến cả nhận thức và hành vi một cách đầy đủ.

Câu 1:

Đạo đức kinh doanh thể hiện trong việc quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp, ngoại trừ

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Đạo đức kinh doanh trong quản trị nguồn nhân lực bao gồm các khía cạnh liên quan đến tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động, bảo vệ người lao động và đánh giá người lao động. Việc làm hài lòng khách hàng là một khía cạnh quan trọng của đạo đức kinh doanh nói chung, nhưng nó không trực tiếp liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. Do đó, đáp án B là đáp án không phù hợp nhất trong các lựa chọn đã cho.

Câu 2:

Các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này yêu cầu xác định các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động.

Phương án A: Cáo giác và bí mật thương mại là các vấn đề đạo đức quan trọng trong môi trường làm việc. Cáo giác liên quan đến việc tố cáo hành vi sai trái, trong khi bí mật thương mại liên quan đến việc bảo vệ thông tin độc quyền của công ty.

Phương án B: Điều kiện môi trường lao động (an toàn, sức khỏe) và lạm dụng của công (sử dụng tài sản công ty cho mục đích cá nhân) cũng là các khía cạnh đạo đức cần xem xét.

Phương án C: Quyền sở hữu trí tuệ liên quan đến việc bảo vệ các sáng tạo và phát minh của người lao động hoặc công ty, và việc vi phạm quyền này là một vấn đề đạo đức nghiêm trọng.

Vì tất cả các phương án A, B và C đều đề cập đến các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động, nên phương án D (Tất cả a, b và c) là đáp án chính xác.

Câu 3:

Tiêu chuẩn về trình độ kiến thức chuyên môn của doanh nhân bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến các tiêu chuẩn về kiến thức chuyên môn của doanh nhân. Để một doanh nhân thành công, họ cần có kiến thức nền tảng vững chắc, bao gồm kiến thức phổ thông để hiểu biết về thế giới xung quanh, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ để quản lý và phát triển doanh nghiệp, và kiến thức ngoại ngữ để giao tiếp và mở rộng thị trường quốc tế. Bên cạnh đó, kiến thức về giao tiếp tâm lý - xã hội cũng rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên, đối tác và khách hàng. Vì vậy, cả hai yếu tố kiến thức phổ thông, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ và kiến thức giao tiếp tâm lý – xã hội đều là tiêu chuẩn về trình độ kiến thức chuyên môn của doanh nhân.

Câu 4:

Một trong những cuốn sách được cho là sớm nhất ở Việt Nam bàn về văn hóa doanh nghiệp (như cách buôn bán, làm giàu và đạo đức kinh doanh) là:

Lời giải: