Đâu là dấu hiệu nhận biết “ động lực đổi mới” của văn hóa doanh nghiệp?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Động lực đổi mới trong văn hóa doanh nghiệp thường xuất phát từ những mâu thuẫn nội tại đủ lớn để thúc đẩy sự thay đổi và cải tiến. Các lựa chọn khác có thể là yếu tố bên ngoài hoặc kết quả của sự đổi mới, nhưng không phải là động lực trực tiếp tạo ra nó.
* **a. Doanh nghiệp đang trên đà phát triển:** Đây là kết quả tiềm năng của đổi mới, không phải là động lực của nó.
* **b. Sự đổi mới trong thị hiếu người tiêu dùng:** Đây là một yếu tố bên ngoài có thể thúc đẩy sự đổi mới, nhưng không phải là dấu hiệu nội tại của động lực đổi mới trong văn hóa doanh nghiệp.
* **c. Sự thay đổi của văn hóa xã hội:** Tương tự như trên, đây là yếu tố bên ngoài.
* **d. Mâu thuẫn tồn tại trong doanh nghiệp đủ lớn để tạo ra đấu tranh:** Mâu thuẫn nội bộ có thể tạo ra nhu cầu cấp thiết để giải quyết vấn đề, thúc đẩy việc tìm kiếm các giải pháp mới và cải tiến quy trình, sản phẩm, hoặc dịch vụ. Đây chính là động lực đổi mới.
