Nhận định nào dưới đây không thuộc trí lực

Chuyên môn của người lao động

Kĩ năng của người lao động

Kinh nghiệm của người lao động

Tình trạng sức khỏe của người lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Trí lực bao gồm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động. Tình trạng sức khỏe, mặc dù quan trọng đối với năng suất lao động, nhưng không được coi là một phần của trí lực. Do đó, đáp án đúng là tình trạng sức khỏe của người lao động.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 4:

Lĩnh vực nào sau đây được đánh giá là có vai trò quan trọng nhất tạo nên triết lý kinh doanh của tổ chức doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Triết lý kinh doanh của một tổ chức doanh nghiệp được hình thành từ nhiều yếu tố, nhưng quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất. Quản trị nhân lực không chỉ liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên, mà còn bao gồm việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực làm việc, và phát triển đội ngũ nhân sự phù hợp với mục tiêu và giá trị của tổ chức. Chính sách nhân sự tốt sẽ thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, marketing và rủi ro cũng quan trọng, nhưng chúng thường được điều chỉnh để phù hợp với triết lý kinh doanh tổng thể, mà triết lý này lại chịu ảnh hưởng lớn từ yếu tố con người.

Câu 5:

Chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng, khoa học có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động việt nam

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng, khoa học có ý nghĩa là nguồn động viên lớn nhất đối với người lao động Việt Nam. Khi người lao động cảm thấy được trả công xứng đáng và được đối xử công bằng, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn, gắn bó hơn với công ty và đóng góp nhiều hơn cho xã hội. Các đáp án còn lại không hoàn toàn chính xác hoặc không bao hàm hết ý nghĩa của chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng.

Câu 6:

Quản trị nguồn nhân lực không có các mục tiêu nào sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực bao gồm: sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực để tăng năng suất, đáp ứng nhu cầu phát triển của người lao động, và đáp ứng nhu cầu của xã hội. Phương án D chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân trong tổ chức, điều này không phản ánh đầy đủ mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực, vì vậy nó là đáp án không phù hợp.

Câu 7:

Nội dung nào dưới đây được coi là vai trò quan trọng nhất của phòng/bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Vai trò quan trọng nhất của phòng/bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp là tham mưu, trợ giúp các nhà quản trị thông thường về quản trị nguồn nhân lực. Điều này bao gồm việc đưa ra các lời khuyên, đề xuất và giải pháp liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và phát triển nhân viên, cũng như các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động. Các phương án khác tuy có liên quan đến hoạt động của phòng nhân sự, nhưng không thể hiện vai trò cốt lõi trong việc hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực một cách chiến lược.

Câu 8:

Yếu tố nào dưới đây cung cấp cho nhà quản trị 1 bản tóm tắt các nhiệm vụ và trách nhiệm với 1 công việc nào đó

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phân tích công việc cung cấp một bản tóm tắt chi tiết về các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết và các yêu cầu khác cho một công việc cụ thể. Nó là nền tảng để xây dựng các bản mô tả công việc và các công cụ quản lý nhân sự khác. Do đó, đáp án B là chính xác. Các đáp án còn lại không cung cấp bản tóm tắt nhiệm vụ và trách nhiệm công việc: A (hoạch định nguồn nhân lực) là quá trình dự báo nhu cầu nhân sự; C (tuyển dụng nhân lực) là quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên; D (đào tạo phát triển nguồn nhân lực) là quá trình nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.

Câu 9:

Yếu tố nào của quản trị nhân lực được thể hiện qua 1 số nội dung sau : người lđ thực hiện công việc như thế nào, để thực hiện công việc đó cần hộ tụ những tiêu chuẩn, , trình độ nào, khi nào công việc được hoàn thành?

Lời giải: