Nét chung tiêu biểu nhất của cách quản lý truyền thống là?

Câu hỏi này tập trung vào việc xác định đặc trưng nào của thể chế quản lý hành chính lý tưởng thể hiện rõ nhất thể thức hành chính trong quản lý. Thể thức hành chính nhấn mạnh vào hình thức, thủ tục, và quy trình được tuân thủ. Trong các đáp án:

* A. Chế độ cấp bậc rõ ràng: Thể hiện cấu trúc quyền lực, không trực tiếp liên quan đến thể thức hành chính.
* B. Mọi báo cáo, chỉ thị phải dùng hình thức viết: Đây là đặc trưng thể hiện rõ nhất thể thức hành chính, vì nó nhấn mạnh vào việc sử dụng văn bản chính thức, tạo ra một hệ thống ghi chép và lưu trữ thông tin rõ ràng, minh bạch và có thể kiểm chứng.
* C. Nhân viên quản lý phải được tuyển dụng theo tiêu chuẩn nhất định: Liên quan đến năng lực và trình độ của nhân viên, không trực tiếp liên quan đến thể thức hành chính.
* D. Phân công theo chức năng: Liên quan đến việc chuyên môn hóa công việc, không trực tiếp liên quan đến thể thức hành chính.

Do đó, đáp án B là phù hợp nhất vì nó thể hiện sự tuân thủ hình thức và quy trình trong quản lý hành chính.

Câu hỏi yêu cầu xác định điểm trái với mô hình quản lý của phương Tây.

A. Đánh giá và đề bạt nhanh: Đây là đặc điểm thường thấy trong mô hình quản lý phương Tây, nơi hiệu suất công việc được đánh giá cao và nhân viên có tiềm năng sẽ được đề bạt nhanh chóng.

B. Quan hệ cục bộ: Đây là một đặc điểm có thể trái ngược với mô hình quản lý phương Tây, nơi các quyết định thường dựa trên năng lực và hiệu suất hơn là các mối quan hệ cá nhân hay "cục bộ". Mô hình quản lý phương Tây thường nhấn mạnh tính chuyên nghiệp và công bằng.

C. Làm việc ngắn hạn: Mô hình quản lý phương Tây có thể bao gồm cả làm việc ngắn hạn và dài hạn, tùy thuộc vào vị trí và loại công việc. Tuy nhiên, làm việc ngắn hạn không phải là điểm trái ngược hoàn toàn.

D. Quyết sách tập thể: Quyết sách tập thể có thể được áp dụng trong một số trường hợp ở phương Tây, nhưng không phải là đặc trưng nổi bật so với quan hệ cục bộ. Nhiều quyết định quan trọng vẫn thuộc về các nhà quản lý cấp cao.

Như vậy, đáp án B (Quan hệ cục bộ) thể hiện sự khác biệt rõ rệt nhất so với mô hình quản lý phương Tây, vốn ưu tiên tính chuyên nghiệp, công bằng và dựa trên hiệu suất làm việc.

Matsushita Konosuke, người sáng lập Panasonic, được biết đến với triết lý kinh doanh sâu sắc. Trong số các yếu tố được liệt kê, "Tinh thần xí nghiệp phục vụ đất nước" là yếu tố cơ bản nhất. Triết lý này nhấn mạnh rằng doanh nghiệp không chỉ đơn thuần theo đuổi lợi nhuận mà còn phải đóng góp vào sự phát triển và thịnh vượng của quốc gia. Các yếu tố khác như tinh thần phấn đấu, hòa thuận, và quang minh chính đại cũng quan trọng, nhưng phục vụ đất nước là mục tiêu cao cả nhất, bao trùm và định hướng cho mọi hoạt động của doanh nghiệp.

Cách tân thường liên quan đến sự thay đổi nhanh chóng, khả năng thích nghi, và việc áp dụng công nghệ mới. Tuy nhiên, cách tân nhấn mạnh vào sự hợp tác và làm việc nhóm hơn là vai trò cá nhân. Vai trò cá nhân, mặc dù quan trọng, không phải là thuộc tính cốt lõi của cách tân. Do đó, đáp án đúng là C.