Mức lao động không được sử dụng làm căn cứ:

Lập kế hoạch lao động

Lập kế hoạch đào tạo

Tính đơn giá tiền lương

Tính chi phí đào tạo lao động

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Mức lao động là định mức về số lượng lao động hao phí để hoàn thành một công việc hoặc một khối lượng công việc nhất định trong điều kiện làm việc nhất định. Mức lao động được sử dụng làm căn cứ để lập kế hoạch lao động, kế hoạch đào tạo, và tính đơn giá tiền lương. Chi phí đào tạo lao động không trực tiếp dựa trên mức lao động, mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như chương trình đào tạo, giảng viên, cơ sở vật chất,...

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 45:

Mức sản lượng là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mức sản lượng là số lượng sản phẩm hoặc công việc được quy định cho một hoặc một nhóm người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ thích hợp phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian với điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định. Đáp án C phản ánh đầy đủ và chính xác nhất định nghĩa này. Các đáp án khác thiếu các yếu tố quan trọng như trình độ chuyên môn và điều kiện tổ chức kỹ thuật.

Câu 46:

Công tác định mức lao động không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Công tác định mức lao động bao gồm các hoạt động xây dựng mức (xác định lượng hao phí lao động cần thiết để hoàn thành một công việc), áp dụng mức (triển khai các mức đã xây dựng vào thực tế sản xuất) và kiểm tra, điều chỉnh mức. Tính đơn giá lương theo mức là một phần của công tác tiền lương, không trực tiếp thuộc công tác định mức lao động.

Câu 47:

Nhược điểm trong nghiên cứu của Taylor khi xây dựng mức lao động là do lựa chọn đối tượng khảo sát là người lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Taylor chọn đối tượng khảo sát là những người lao động khỏe nhất, có phương pháp làm việc tốt nhất và ý thức tổ chức kỷ luật cao nhất để xây dựng mức lao động. Tuy nhiên, việc chọn lựa này tạo ra một mức lao động không thực tế, bởi vì không phải tất cả công nhân đều khỏe mạnh, có phương pháp làm việc tốt và ý thức kỷ luật cao như những người được chọn. Điều này dẫn đến việc nhiều công nhân không thể đáp ứng được mức lao động được xây dựng, gây ra áp lực và căng thẳng trong công việc. Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 48:

Định mức lao động là ... của tổ chức lao động khoa học:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Định mức lao động là cơ sở để tổ chức lao động một cách khoa học. Nó cung cấp các tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quả công việc, từ đó đưa ra các biện pháp cải tiến và nâng cao năng suất.

Câu 49:

Mức sản lượng cao hơn luôn dẫn tới:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mức sản lượng cao hơn thường dẫn đến việc tiết kiệm chi phí lương sản phẩm vì khi sản xuất nhiều hơn, chi phí cố định được phân bổ trên một số lượng lớn sản phẩm, làm giảm chi phí trên mỗi sản phẩm. Đơn giá bán sản phẩm có thể giảm để tăng tính cạnh tranh khi sản lượng cao, hoặc giữ nguyên tùy thuộc vào chiến lược của doanh nghiệp. Việc người lao động phản đối không phải là hệ quả tất yếu của việc tăng sản lượng; nó phụ thuộc vào các yếu tố khác như điều kiện làm việc, mức lương, và sự quản lý. Vì vậy, phương án A là đáp án phù hợp nhất trong các lựa chọn đã cho.

Câu 50:

Mức lao động là ... của phân công lao động:

Lời giải: