Định mức lao động là ... của tổ chức lao động khoa học:

Cơ sở

Tiền đề

Kết quả

Điều kiện

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Định mức lao động là cơ sở để tổ chức lao động một cách khoa học. Nó cung cấp các tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quả công việc, từ đó đưa ra các biện pháp cải tiến và nâng cao năng suất.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 49:

Mức sản lượng cao hơn luôn dẫn tới:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mức sản lượng cao hơn thường dẫn đến việc tiết kiệm chi phí lương sản phẩm vì khi sản xuất nhiều hơn, chi phí cố định được phân bổ trên một số lượng lớn sản phẩm, làm giảm chi phí trên mỗi sản phẩm. Đơn giá bán sản phẩm có thể giảm để tăng tính cạnh tranh khi sản lượng cao, hoặc giữ nguyên tùy thuộc vào chiến lược của doanh nghiệp. Việc người lao động phản đối không phải là hệ quả tất yếu của việc tăng sản lượng; nó phụ thuộc vào các yếu tố khác như điều kiện làm việc, mức lương, và sự quản lý. Vì vậy, phương án A là đáp án phù hợp nhất trong các lựa chọn đã cho.

Câu 50:

Mức lao động là ... của phân công lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mức lao động là yêu cầu của phân công lao động. Phân công lao động chỉ có hiệu quả khi mỗi người hoặc bộ phận thực hiện công việc của mình ở một mức độ nhất định, đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng mà quá trình sản xuất hoặc cung ứng dịch vụ đòi hỏi. Các phương án còn lại không phù hợp vì không thể hiện được mối quan hệ ràng buộc và cần thiết giữa phân công lao động và mức độ thực hiện công việc.

Câu 1:

Trong quá trình khảo sát, nếu phát hiện người lao động làm thao tác sai, cán bộ khảo sát.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong quá trình khảo sát, khi phát hiện người lao động thực hiện thao tác sai, cán bộ khảo sát nên hướng dẫn họ thực hiện đúng. Việc này giúp người lao động cải thiện kỹ năng và đảm bảo an toàn trong công việc. Kỷ luật chỉ nên áp dụng khi có vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm sau khi đã được hướng dẫn.

* Phương án A (Nên hướng dẫn): Đây là phương án phù hợp nhất. Hướng dẫn giúp người lao động hiểu và thực hiện đúng thao tác.
* Phương án B (Nên nhắc nhỏ): Nhắc nhỏ có thể không đủ để người lao động hiểu rõ và sửa sai hoàn toàn.
* Phương án C (Cần kỷ luật): Kỷ luật không phải là biện pháp phù hợp ngay lập tức khi phát hiện sai sót lần đầu.
* Phương án D (Không nên can thiệp): Không can thiệp có thể dẫn đến sai sót tiếp diễn và gây nguy hiểm.

Câu 2:

Công tác định mức lao động là một tập hợp lao động gồm các công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Công tác định mức lao động bao gồm một chuỗi các công việc được thực hiện theo trình tự logic để đảm bảo định mức được xây dựng và áp dụng một cách hiệu quả. Trình tự này thường bắt đầu bằng việc xây dựng định mức, sau đó là xét duyệt để đảm bảo tính chính xác và phù hợp, ban hành để chính thức hóa định mức, áp dụng vào thực tế sản xuất, quản lý quá trình áp dụng và cuối cùng là sửa đổi khi cần thiết để cập nhật và cải tiến định mức. Do đó, đáp án A là chính xác nhất.

Câu 3:

Mức lao động là lượng lao động hao phí được quy định cho một hay một nhóm người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhất định phải thực hiện.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mức lao động là lượng lao động hao phí được quy định cho một người hoặc một nhóm người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhất định phải thực hiện trong một thời gian nhất định, theo tiêu chuẩn chất lượng nhất định và trong điều kiện tổ chức – kỹ thuật nhất định. Do đó, đáp án C là đầy đủ và chính xác nhất. Các đáp án còn lại chỉ đề cập đến một vài khía cạnh của định nghĩa, không bao quát hết các yếu tố quan trọng.

Câu 4:

Doanh nghiệp dự định sản xuất 16500 sản phẩm A và 12500 sản phẩm B. Bộ phận phục vụ có tổng hao phí giờ công trong kỳ là 1000 giờ. Hao phí thời gian của LĐ phục vụ cho GĐ1, NC1, A = 0,25 giờ - người/sp và phục vụ cho GĐ2, NC2, B = 0,1 giờ - người/sp. Chứng tỏ:

Lời giải: