Công tác định mức lao động không bao gồm:

Tính đơn giá lương theo mức

Xây dựng mức

Áp dụng mức

Tất cả các nhận định trên đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Công tác định mức lao động bao gồm các hoạt động xây dựng mức (xác định lượng hao phí lao động cần thiết để hoàn thành một công việc), áp dụng mức (triển khai các mức đã xây dựng vào thực tế sản xuất) và kiểm tra, điều chỉnh mức. Tính đơn giá lương theo mức là một phần của công tác tiền lương, không trực tiếp thuộc công tác định mức lao động.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 47:

Nhược điểm trong nghiên cứu của Taylor khi xây dựng mức lao động là do lựa chọn đối tượng khảo sát là người lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Taylor chọn đối tượng khảo sát là những người lao động khỏe nhất, có phương pháp làm việc tốt nhất và ý thức tổ chức kỷ luật cao nhất để xây dựng mức lao động. Tuy nhiên, việc chọn lựa này tạo ra một mức lao động không thực tế, bởi vì không phải tất cả công nhân đều khỏe mạnh, có phương pháp làm việc tốt và ý thức kỷ luật cao như những người được chọn. Điều này dẫn đến việc nhiều công nhân không thể đáp ứng được mức lao động được xây dựng, gây ra áp lực và căng thẳng trong công việc. Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 48:

Định mức lao động là ... của tổ chức lao động khoa học:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Định mức lao động là cơ sở để tổ chức lao động một cách khoa học. Nó cung cấp các tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quả công việc, từ đó đưa ra các biện pháp cải tiến và nâng cao năng suất.

Câu 49:

Mức sản lượng cao hơn luôn dẫn tới:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Mức sản lượng cao hơn thường dẫn đến việc tiết kiệm chi phí lương sản phẩm vì khi sản xuất nhiều hơn, chi phí cố định được phân bổ trên một số lượng lớn sản phẩm, làm giảm chi phí trên mỗi sản phẩm. Đơn giá bán sản phẩm có thể giảm để tăng tính cạnh tranh khi sản lượng cao, hoặc giữ nguyên tùy thuộc vào chiến lược của doanh nghiệp. Việc người lao động phản đối không phải là hệ quả tất yếu của việc tăng sản lượng; nó phụ thuộc vào các yếu tố khác như điều kiện làm việc, mức lương, và sự quản lý. Vì vậy, phương án A là đáp án phù hợp nhất trong các lựa chọn đã cho.

Câu 50:

Mức lao động là ... của phân công lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mức lao động là yêu cầu của phân công lao động. Phân công lao động chỉ có hiệu quả khi mỗi người hoặc bộ phận thực hiện công việc của mình ở một mức độ nhất định, đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng mà quá trình sản xuất hoặc cung ứng dịch vụ đòi hỏi. Các phương án còn lại không phù hợp vì không thể hiện được mối quan hệ ràng buộc và cần thiết giữa phân công lao động và mức độ thực hiện công việc.

Câu 1:

Trong quá trình khảo sát, nếu phát hiện người lao động làm thao tác sai, cán bộ khảo sát.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong quá trình khảo sát, khi phát hiện người lao động thực hiện thao tác sai, cán bộ khảo sát nên hướng dẫn họ thực hiện đúng. Việc này giúp người lao động cải thiện kỹ năng và đảm bảo an toàn trong công việc. Kỷ luật chỉ nên áp dụng khi có vi phạm nghiêm trọng hoặc tái phạm sau khi đã được hướng dẫn.

* Phương án A (Nên hướng dẫn): Đây là phương án phù hợp nhất. Hướng dẫn giúp người lao động hiểu và thực hiện đúng thao tác.
* Phương án B (Nên nhắc nhỏ): Nhắc nhỏ có thể không đủ để người lao động hiểu rõ và sửa sai hoàn toàn.
* Phương án C (Cần kỷ luật): Kỷ luật không phải là biện pháp phù hợp ngay lập tức khi phát hiện sai sót lần đầu.
* Phương án D (Không nên can thiệp): Không can thiệp có thể dẫn đến sai sót tiếp diễn và gây nguy hiểm.

Câu 2:

Công tác định mức lao động là một tập hợp lao động gồm các công việc:

Lời giải: