Lý thuyết của Argyric đã đặc biệt nhấn rất mạnh loại nhu cầu nào dưới đây của thành viên trong tổ chức?

Chính sách và phương thức quản lý của công ty

Tiền lương

Điều kiện làm việc

Sự giám sát của cấp trên

Mối quan hệ giữa người với người

Được đánh giá, suy tôn, bồi dưỡng

Được tập thể thừa nhận (nhu cầu xã hội)

Nhu cầu sinh lý

Được nghỉ mát và khám chữa bệnh không mất tiền

Áp dụng phương thức lãnh đạo có sự tham gia của công nhân viên

Cần tìm nhiều biện pháp để hoàn thiện thiết kế tổ chức

Xây dựng những mục tiêu mang tính thách thức nhằm mở rộng phạm vi công việc, tạo khả năng tự chỉ huy và tăng trách nhiệm của công nhân viên

Lấy công nhân viên làm trung tâm, giảm bớt các cảm giác phụ thuộc

Phát huy tính chủ động sáng tạo của người lao động

Phát huy đầy đủ năng lực tiềm tàng của người lao động

Yếu tố cá nhân hay yếu tố con người

Việc thỏa mãn nhu cầu bậc cao nhằm khích lệ công nhân viên

Nhu cầu xã hội

Nhu cầu việc làm an toàn, ổn định

Nhu cầu sinh lý

Nhu cầu tự khẳng định, sáng tạo

Tự điều khiển

Được tự chủ

Được tự mình phát triển

Được tôn trọng

Để họ tự giải quyết công việc

Đề cao tinh thần tự chịu trách nhiệm

Thu hút công nhân viên tham gia quản lý

Để họ tự đánh giá kết quả công việc

Môi trường sống của doanh nghiệp

Đối tượng quản lý

Xã hội, nơi doanh nghiệp đóng

Văn hóa doanh nghiệp

Chủ và thợ phải cùng nhau chia sẻ động viên và chức trách

Nghiên cứu một cách khoa học mỗi động tác của công nhân để thay thế cho cách làm cũ chỉ đơn thuần là dựa vào kinh nghiệm

Tuyển chọn công nhân một cách khoa học, đào tạo và giáo dục họ, giúp họ trưởng thành

Hợp tác thân ái với công nhân để bảo đảm cho tất cả công việc đều được thực hiện theo những nguyên tắc khoa học đã được xây dựng