Lý do quan trọng nhất của việc thành lập các nhóm trong tổ chức là để:

Hiệu quả hoạt động của nhóm tăng lên khi các thành viên có động lực làm việc. Động lực thúc đẩy sự sáng tạo, cống hiến và hợp tác, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng công việc của cả nhóm.

Các phương án khác không phải là yếu tố then chốt, ví dụ, Giám sát có thể giúp đảm bảo tiến độ, thử thách có thể thúc đẩy sự phát triển, giao nhiệm vụ là bước cơ bản để nhóm hoạt động nhưng tự thân nó không đảm bảo hiệu quả.

Đối tượng nghiên cứu của hành vi tổ chức tập trung vào việc tìm hiểu hành vi của con người trong môi trường tổ chức. Nó bao gồm việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi cá nhân và nhóm, cũng như tác động của hành vi đó đến hiệu quả hoạt động của tổ chức. Các phương án khác không phải là đối tượng nghiên cứu trực tiếp của hành vi tổ chức, mà có thể là mục tiêu hoặc kết quả của việc nghiên cứu hành vi tổ chức.

Câu hỏi đề cập đến những hạn chế mà cá nhân ra quyết định thường gặp phải trong một tổ chức. Chúng ta cần xem xét từng phương án:

• A. Thời gian: Thời gian là một nguồn lực hữu hạn. Cá nhân ra quyết định thường phải đối mặt với áp lực thời gian, đặc biệt trong các tình huống khẩn cấp hoặc khi có nhiều quyết định cần được đưa ra cùng một lúc. Điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng của quyết định.
• B. Theo lối cũ: Tư duy theo lối cũ, bảo thủ, ngại thay đổi là một rào cản lớn. Những lối mòn tư duy có thể dẫn đến việc bỏ qua các giải pháp sáng tạo hoặc không thích ứng kịp thời với những thay đổi của môi trường.
• C. Hệ thống khen thưởng: Nếu hệ thống khen thưởng của tổ chức không khuyến khích việc ra quyết định sáng tạo hoặc chấp nhận rủi ro có tính toán, cá nhân có thể e ngại đưa ra những quyết định khác biệt, dù chúng có thể mang lại lợi ích lớn hơn cho tổ chức.

Vì cả ba yếu tố trên đều là những hạn chế mà cá nhân ra quyết định có thể gặp phải, đáp án đúng là "D. Tất cả đều đúng".