...... là khoản tiền doanh nghiệp trả cho các nỗ lực tăng thêm của người lao động sau khi người lao động đã đáp ứng được yêu cầu chuẩn của doanh nghiệp

Câu hỏi tập trung vào việc xác định phương pháp quản trị mà nhà quản trị sử dụng để thưởng cho những nhân viên có hiệu suất làm việc vượt trội so với tiêu chuẩn của doanh nghiệp.

* A. Quản trị tiền lương: Quản trị tiền lương liên quan đến việc thiết lập và duy trì một hệ thống lương công bằng và cạnh tranh. Nó bao gồm việc xác định mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, và các yếu tố khác liên quan đến thu nhập cố định của nhân viên. Tuy nhiên, nó không trực tiếp tập trung vào việc khuyến khích những nỗ lực vượt trội.
* B. Quản trị khuyến khích tài chính: Đây là phương pháp sử dụng các phần thưởng tài chính (ví dụ: tiền thưởng, hoa hồng, tăng lương) để thúc đẩy nhân viên đạt được hoặc vượt quá các mục tiêu hiệu suất. Nó đặc biệt tập trung vào việc khen thưởng những nỗ lực vượt trội, phù hợp với mô tả trong câu hỏi.
* C. Quản trị tài chính: Quản trị tài chính là một lĩnh vực rộng lớn hơn, liên quan đến việc quản lý các nguồn lực tài chính của doanh nghiệp. Nó không trực tiếp liên quan đến việc đãi ngộ cho nhân viên dựa trên hiệu suất.
* D. Tất cả đáp án đều đúng: Vì các đáp án A và C không phù hợp với mô tả trong câu hỏi, nên đáp án này không đúng.

Do đó, đáp án đúng nhất là B. Quản trị khuyến khích tài chính, vì nó trực tiếp liên quan đến việc sử dụng các phần thưởng tài chính để khuyến khích và đãi ngộ cho những nỗ lực vượt trội của nhân viên.

Quản trị khuyến khích tài chính hiệu quả đòi hỏi sự công khai, minh bạch, các tiêu chuẩn rõ ràng, định lượng được và hợp lý để tạo động lực cho nhân viên. Tuy nhiên, việc áp dụng chương trình khuyến khích cho MỌI đối tượng trong doanh nghiệp là không thực tế và không hiệu quả. Mỗi bộ phận, mỗi vị trí công việc có những đặc thù riêng, cần có các tiêu chí và hình thức khuyến khích phù hợp. Do đó, đáp án B là đáp án KHÔNG thuộc yêu cầu của quản trị khuyến khích tài chính.

Hỗ trợ học phí cho con của người lao động có hoàn cảnh khó khăn là một hình thức phúc lợi do doanh nghiệp tự nguyện cung cấp, nhằm giúp đỡ người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính và nâng cao đời sống. Đây không phải là khoản phụ cấp lương (trả trực tiếp cho người lao động), khuyến khích tài chính (thường gắn với hiệu quả công việc) hay phúc lợi bắt buộc (do luật pháp quy định).

Khoản tiền doanh nghiệp hỗ trợ xăng xe cho cán bộ nhân viên không phải là phụ cấp lương (A) vì phụ cấp lương thường được trả cố định hàng tháng và tính vào thu nhập chịu thuế. Cũng không phải là khuyến khích tài chính (C) vì khuyến khích tài chính thường gắn liền với hiệu suất làm việc. Hơn nữa, nó cũng không phải là phúc lợi bắt buộc (D) theo quy định của pháp luật. Thay vào đó, đây là một hình thức phúc lợi tự nguyện (B) mà doanh nghiệp cung cấp thêm cho nhân viên ngoài lương và các phúc lợi bắt buộc khác, nhằm mục đích hỗ trợ và tạo điều kiện làm việc tốt hơn cho nhân viên.

Quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó quan trọng nhất là:

* Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp: Đây là yếu tố then chốt. Doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, có lợi nhuận thì mới có nguồn để trả lương cho người lao động.
* Số lao động thực tế sử dụng: Số lượng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tổng quỹ lương. Càng nhiều lao động, quỹ lương càng lớn (với mức lương tương đương).
* Doanh thu thực hiện: Doanh thu là nguồn tiền chính của doanh nghiệp. Doanh thu cao thì khả năng chi trả lương cũng cao hơn.

Vì cả ba yếu tố trên đều ảnh hưởng đến quỹ lương thực hiện, nên đáp án đúng là "Tất cả đều đúng".