Trưởng bộ phận phụ trách về tiền lương KHÔNG là thành phần bắt buộc trong Hội đồng tiền lương của doanh nghiệp

Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bao gồm cả việc tham gia vào quá trình xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương. Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của công đoàn khi xây dựng quy chế trả lương. Do đó, vai trò của công đoàn có ảnh hưởng đến nội dung của quy chế trả lương trong doanh nghiệp.

Tiền lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương này ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương trả cho người lao động (C) và gián tiếp ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp (B) vì nó là cơ sở để xây dựng thang bảng lương. Tuy nhiên, tỷ lệ trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp (A) được tính dựa trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, và tỷ lệ này do luật định, không phụ thuộc vào tiền lương tối thiểu vùng. Do đó, quy định về tiền lương tối thiểu vùng KHÔNG ảnh hưởng đến tỷ lệ trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.

Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến nhiều khía cạnh của hoạt động quản trị nhân sự, đặc biệt là trong vấn đề lương, thưởng và thù lao. Cụ thể:

* Phương án trả lương của doanh nghiệp: Lãnh đạo có thể ưu tiên trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, hay theo hiệu quả công việc, tùy thuộc vào triết lý quản lý và mục tiêu kinh doanh.
* Kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp: Lãnh đạo quyết định tỷ lệ giữa lương cơ bản, phụ cấp, và các khoản thưởng khác, cũng như các phúc lợi khác nhau (bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.).
* Tỷ lệ trích lập quỹ lương: Mặc dù việc trích lập quỹ lương tuân theo quy định pháp luật, lãnh đạo doanh nghiệp có thể có những điều chỉnh nhất định trong khuôn khổ cho phép để đảm bảo quyền lợi của người lao động hoặc tối ưu hóa chi phí.

Vì vậy, đáp án D là đáp án chính xác nhất.

Theo quy định hiện hành, việc công khai tiền lương thực nhận không phải là yêu cầu bắt buộc trong trường hợp trả lương kín cho người lao động. Việc xây dựng quy chế trả lương và quy chế thi đua khen thưởng yêu cầu sự minh bạch nhất định, do đó việc công khai (ở một mức độ nào đó) có thể được áp dụng. Tuy nhiên, trả lương kín thì ngược lại, tính bảo mật được ưu tiên.

Giá trị sản xuất dự kiến trong kỳ kế hoạch là một yếu tố quan trọng để xác định tổng quỹ lương kế hoạch. Nó phản ánh mức độ hoạt động sản xuất kinh doanh dự kiến của doanh nghiệp, từ đó làm cơ sở để tính toán nhu cầu về nguồn nhân lực và chi phí lương tương ứng. Do đó, đáp án D là đáp án đúng. Các đáp án khác không chính xác vì quỹ tiền lương thực hiện và tổng quỹ tiền lương thực hiện là các giá trị đã xảy ra trong quá khứ, không phải là căn cứ để lập kế hoạch.