Công khai tiền lương thực nhận không bắt buộc trong:

Trả lương kín cho người lao động

Xây dựng quy chế trả lương

Xây dựng quy chế thi đua khen thưởng

Tất cả đáp án đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định hiện hành, việc công khai tiền lương thực nhận không phải là yêu cầu bắt buộc trong trường hợp trả lương kín cho người lao động. Việc xây dựng quy chế trả lương và quy chế thi đua khen thưởng yêu cầu sự minh bạch nhất định, do đó việc công khai (ở một mức độ nào đó) có thể được áp dụng. Tuy nhiên, trả lương kín thì ngược lại, tính bảo mật được ưu tiên.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 37:

Giá trị sản xuất dự kiến kỳ kế hoạch là căn cứ xác định :

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Giá trị sản xuất dự kiến trong kỳ kế hoạch là một yếu tố quan trọng để xác định tổng quỹ lương kế hoạch. Nó phản ánh mức độ hoạt động sản xuất kinh doanh dự kiến của doanh nghiệp, từ đó làm cơ sở để tính toán nhu cầu về nguồn nhân lực và chi phí lương tương ứng. Do đó, đáp án D là đáp án đúng. Các đáp án khác không chính xác vì quỹ tiền lương thực hiện và tổng quỹ tiền lương thực hiện là các giá trị đã xảy ra trong quá khứ, không phải là căn cứ để lập kế hoạch.

Câu 38:

Thành phần thù lao tài chính là gì

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thù lao tài chính bao gồm các khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, như lương cơ bản, các khoản thưởng (phân chia lợi nhuận), và các khoản tiền trả cho thời gian nghỉ (nghỉ lễ, tết). Các yếu tố như bảo hiểm, thời gian làm việc linh hoạt, phúc lợi, an sinh xã hội, tính ổn định công việc, trợ cấp xã hội và môi trường làm việc thuộc về các loại thù lao phi tài chính hoặc phúc lợi.

Câu 39:

Thù lao phi tài chính là những lợi ích mà người lao động nhận được từ

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thù lao phi tài chính bao gồm các yếu tố liên quan đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và nội dung công việc, giúp người lao động cảm thấy hài lòng và gắn bó hơn với tổ chức. Các yếu tố này không trực tiếp liên quan đến tiền bạc mà tập trung vào các khía cạnh khác của công việc. Do đó, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 40:

Thù lao tài chính là khoản thù lao được doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thù lao tài chính là các khoản trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ, bao gồm lương, thưởng, hoa hồng, và các khoản phụ cấp khác. Các hình thức trả bằng hiện vật hoặc đào tạo nâng cao trình độ không được coi là thù lao tài chính. Vì vậy, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 41:

Thù lao tài chính bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thù lao tài chính là các khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động để đổi lại sức lao động của họ. Các thành phần chính của thù lao tài chính bao gồm:

* Tiền lương: Khoản tiền cố định mà người lao động nhận được theo định kỳ (tháng, quý, năm).
* Khuyến khích tài chính: Các khoản tiền thưởng, hoa hồng, tiền tăng ca, tiền làm thêm giờ,... để khuyến khích người lao động làm việc năng suất và hiệu quả hơn.
* Phúc lợi tài chính: Các khoản trợ cấp, bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp),... nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

Vậy đáp án đúng là B.

Câu 42:

Nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp là

Lời giải: