Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao vật chất có thể bao gồm các thành phần:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao vật chất (tangible rewards) thường bao gồm các yếu tố có thể định lượng và đo lường được bằng tiền. Trong các lựa chọn được đưa ra:
* **A. Lương cơ bản, thưởng hàng quý, lợi ích khi nghỉ hưu:** Đây là các thành phần thù lao vật chất điển hình. Lương cơ bản là khoản tiền cố định, thưởng hàng quý là khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất, và lợi ích khi nghỉ hưu là các khoản đóng góp hoặc chương trình hỗ trợ tài chính cho nhân viên sau khi nghỉ hưu.
* **B. Môi trường làm việc, năng lực lãnh đạo, được ghi nhận:** Đây là các yếu tố thuộc về thù lao phi vật chất (intangible rewards).
* **C. Cơ hội thăng tiến, khả năng làm việc, được ghi nhận:** Tương tự như trên, đây là các yếu tố phi vật chất.
* **D. Sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc:** Đây cũng là các yếu tố thuộc về thù lao phi vật chất.
Vì vậy, đáp án A là đáp án chính xác nhất vì nó liệt kê các thành phần thù lao vật chất theo mô hình của Hay Group.





