Thù lao tài chính là khoản thù lao được doanh nghiệp

Chi bằng hiện vật

Trả bằng tiền

Thực hiện đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động

Tất cả đáp án đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Thù lao tài chính là các khoản trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ, bao gồm lương, thưởng, hoa hồng, và các khoản phụ cấp khác. Các hình thức trả bằng hiện vật hoặc đào tạo nâng cao trình độ không được coi là thù lao tài chính. Vì vậy, đáp án B là chính xác nhất.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có hướng dẫn từng bước - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 41:

Thù lao tài chính bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thù lao tài chính là các khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động để đổi lại sức lao động của họ. Các thành phần chính của thù lao tài chính bao gồm:

* Tiền lương: Khoản tiền cố định mà người lao động nhận được theo định kỳ (tháng, quý, năm).
* Khuyến khích tài chính: Các khoản tiền thưởng, hoa hồng, tiền tăng ca, tiền làm thêm giờ,... để khuyến khích người lao động làm việc năng suất và hiệu quả hơn.
* Phúc lợi tài chính: Các khoản trợ cấp, bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp),... nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

Vậy đáp án đúng là B.

Câu 42:

Nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp là

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau:

* Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp: Lãnh đạo có vai trò quan trọng trong việc xây dựng chính sách thù lao, định hướng giá trị mà doanh nghiệp muốn thể hiện qua hệ thống lương thưởng.
* Khả năng tài chính của doanh nghiệp: Mức lương và các khoản phúc lợi có thể chi trả trực tiếp phụ thuộc vào nguồn lực tài chính của doanh nghiệp.
* Đặc điểm lao động của doanh nghiệp: Tính chất công việc, trình độ kỹ năng, kinh nghiệm của người lao động cũng ảnh hưởng đến mức lương và cơ cấu thù lao.

Do đó, đáp án D là đáp án chính xác nhất vì bao gồm tất cả các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp.

Câu 43:

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao vật chất có thể bao gồm các thành phần:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao vật chất (tangible rewards) thường bao gồm các yếu tố có thể định lượng và đo lường được bằng tiền. Trong các lựa chọn được đưa ra:

* A. Lương cơ bản, thưởng hàng quý, lợi ích khi nghỉ hưu: Đây là các thành phần thù lao vật chất điển hình. Lương cơ bản là khoản tiền cố định, thưởng hàng quý là khoản tiền thưởng dựa trên hiệu suất, và lợi ích khi nghỉ hưu là các khoản đóng góp hoặc chương trình hỗ trợ tài chính cho nhân viên sau khi nghỉ hưu.
* B. Môi trường làm việc, năng lực lãnh đạo, được ghi nhận: Đây là các yếu tố thuộc về thù lao phi vật chất (intangible rewards).
* C. Cơ hội thăng tiến, khả năng làm việc, được ghi nhận: Tương tự như trên, đây là các yếu tố phi vật chất.
* D. Sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc: Đây cũng là các yếu tố thuộc về thù lao phi vật chất.

Vì vậy, đáp án A là đáp án chính xác nhất vì nó liệt kê các thành phần thù lao vật chất theo mô hình của Hay Group.

Câu 44:

Thu nhập tháng của công nhân A như sau: Thu nhập = Tiền lương sản phẩm + Hỗ trợ ăn trưa thường tiết kiệm vật tư = 10.500.000 đồng + 750.000 đồng + 1.200.000 đồng = 12.450.000 đồng - trọng khuyến khích tài chính trong thu nhập của công nhân A là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thu nhập từ tiền lương sản phẩm là khoản khuyến khích tài chính.
Phần trăm khuyến khích tài chính trong thu nhập của công nhân A là: (10.500.000 / 12.450.000) * 100% = 84,33%
Vậy đáp án đúng là B

Câu 45:

Kết cấu của thù lao lao động KHÔNG bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kết cấu của thù lao lao động thường bao gồm các yếu tố như tiền lương (có thể là tiền lương sản phẩm), tiền hoa hồng, các khoản phụ cấp, và các phúc lợi khác. Thời gian làm việc linh hoạt không phải là một thành phần trực tiếp của thù lao, mà là một chính sách hoặc điều kiện làm việc.

* Tiền lương sản phẩm: Là hình thức trả lương dựa trên số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà người lao động tạo ra.
* Tiền hoa hồng: Là khoản tiền trả thêm dựa trên doanh số hoặc lợi nhuận mà người lao động mang lại.
* Thời gian làm việc linh hoạt: Là chính sách cho phép người lao động tự điều chỉnh thời gian làm việc của mình.

Vì vậy, đáp án B là đáp án đúng nhất trong trường hợp này.

Câu 46:

……. là một trong các yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất

Lời giải: