Quy định về tiền lương tối thiểu vùng KHÔNG ảnh hưởng đến:

Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp là nhân tố ảnh hưởng đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến nhiều khía cạnh của hoạt động quản trị nhân sự, đặc biệt là trong vấn đề lương, thưởng và thù lao. Cụ thể:

* Phương án trả lương của doanh nghiệp: Lãnh đạo có thể ưu tiên trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, hay theo hiệu quả công việc, tùy thuộc vào triết lý quản lý và mục tiêu kinh doanh.
* Kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp: Lãnh đạo quyết định tỷ lệ giữa lương cơ bản, phụ cấp, và các khoản thưởng khác, cũng như các phúc lợi khác nhau (bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.).
* Tỷ lệ trích lập quỹ lương: Mặc dù việc trích lập quỹ lương tuân theo quy định pháp luật, lãnh đạo doanh nghiệp có thể có những điều chỉnh nhất định trong khuôn khổ cho phép để đảm bảo quyền lợi của người lao động hoặc tối ưu hóa chi phí.

Vì vậy, đáp án D là đáp án chính xác nhất.

Câu 36:

Công khai tiền lương thực nhận không bắt buộc trong:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định hiện hành, việc công khai tiền lương thực nhận không phải là yêu cầu bắt buộc trong trường hợp trả lương kín cho người lao động. Việc xây dựng quy chế trả lương và quy chế thi đua khen thưởng yêu cầu sự minh bạch nhất định, do đó việc công khai (ở một mức độ nào đó) có thể được áp dụng. Tuy nhiên, trả lương kín thì ngược lại, tính bảo mật được ưu tiên.

Câu 37:

Giá trị sản xuất dự kiến kỳ kế hoạch là căn cứ xác định :

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Giá trị sản xuất dự kiến trong kỳ kế hoạch là một yếu tố quan trọng để xác định tổng quỹ lương kế hoạch. Nó phản ánh mức độ hoạt động sản xuất kinh doanh dự kiến của doanh nghiệp, từ đó làm cơ sở để tính toán nhu cầu về nguồn nhân lực và chi phí lương tương ứng. Do đó, đáp án D là đáp án đúng. Các đáp án khác không chính xác vì quỹ tiền lương thực hiện và tổng quỹ tiền lương thực hiện là các giá trị đã xảy ra trong quá khứ, không phải là căn cứ để lập kế hoạch.

Câu 38:

Thành phần thù lao tài chính là gì

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thù lao tài chính bao gồm các khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, như lương cơ bản, các khoản thưởng (phân chia lợi nhuận), và các khoản tiền trả cho thời gian nghỉ (nghỉ lễ, tết). Các yếu tố như bảo hiểm, thời gian làm việc linh hoạt, phúc lợi, an sinh xã hội, tính ổn định công việc, trợ cấp xã hội và môi trường làm việc thuộc về các loại thù lao phi tài chính hoặc phúc lợi.

Câu 39:

Thù lao phi tài chính là những lợi ích mà người lao động nhận được từ

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thù lao phi tài chính bao gồm các yếu tố liên quan đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và nội dung công việc, giúp người lao động cảm thấy hài lòng và gắn bó hơn với tổ chức. Các yếu tố này không trực tiếp liên quan đến tiền bạc mà tập trung vào các khía cạnh khác của công việc. Do đó, đáp án B là chính xác nhất.

Câu 40:

Thù lao tài chính là khoản thù lao được doanh nghiệp

Lời giải: