Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp là nhân tố ảnh hưởng đến:

Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến nhiều khía cạnh của hoạt động quản trị nhân sự, đặc biệt là trong vấn đề lương, thưởng và thù lao. Cụ thể: * **Phương án trả lương của doanh nghiệp:** Lãnh đạo có thể ưu tiên trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, hay theo hiệu quả công việc, tùy thuộc vào triết lý quản lý và mục tiêu kinh doanh. * **Kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp:** Lãnh đạo quyết định tỷ lệ giữa lương cơ bản, phụ cấp, và các khoản thưởng khác, cũng như các phúc lợi khác nhau (bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.). * **Tỷ lệ trích lập quỹ lương:** Mặc dù việc trích lập quỹ lương tuân theo quy định pháp luật, lãnh đạo doanh nghiệp có thể có những điều chỉnh nhất định trong khuôn khổ cho phép để đảm bảo quyền lợi của người lao động hoặc tối ưu hóa chi phí. Vì vậy, đáp án D là đáp án chính xác nhất.