Quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp phụ thuộc vào

Phần quy định chung của quy chế trả lương thường bao gồm các nội dung như: căn cứ xây dựng quy chế lương, nguyên tắc trả lương, đối tượng áp dụng và hiệu lực thi hành. Tất cả các đáp án A, B, C, và D đều thường xuất hiện trong phần quy định chung của quy chế trả lương. Tuy nhiên, câu hỏi có từ "KHÔNG thường bao gồm", điều này cho thấy có thể có một cách diễn đạt khác mà câu hỏi muốn hướng tới, hoặc câu hỏi có thể không có đáp án đúng. Trong trường hợp này, giả sử câu hỏi muốn tìm nội dung *ít* được đề cập đến nhất trong phần quy định chung (mặc dù tất cả đều quan trọng), thì đáp án D (Hiệu lực thi hành) có lẽ là phù hợp nhất, vì nó thường được trình bày ngắn gọn và có tính thủ tục hơn so với các yếu tố khác như căn cứ xây dựng, nguyên tắc trả lương, và đối tượng áp dụng (là những phần cần được mô tả chi tiết hơn). Dù vậy, cần lưu ý rằng đây là một cách hiểu có phần chủ quan để cố gắng chọn ra một đáp án phù hợp nhất trong bối cảnh câu hỏi có phần không rõ ràng.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, thành phần của Hội đồng tiền lương trong doanh nghiệp bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và đại diện của tập thể người lao động. Người phụ trách bộ phận tiền lương có thể tham gia vào hội đồng với tư cách là một thành viên nhưng không phải là thành phần bắt buộc. Việc có hay không người phụ trách tiền lương trong hội đồng tùy thuộc vào quy định cụ thể của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa các bên liên quan. Do đó, phát biểu "Trưởng bộ phận phụ trách về tiền lương KHÔNG là thành phần bắt buộc trong Hội đồng tiền lương của doanh nghiệp" là đúng.

Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bao gồm cả việc tham gia vào quá trình xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương. Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của công đoàn khi xây dựng quy chế trả lương. Do đó, vai trò của công đoàn có ảnh hưởng đến nội dung của quy chế trả lương trong doanh nghiệp.

Tiền lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương này ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương trả cho người lao động (C) và gián tiếp ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp (B) vì nó là cơ sở để xây dựng thang bảng lương. Tuy nhiên, tỷ lệ trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp (A) được tính dựa trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, và tỷ lệ này do luật định, không phụ thuộc vào tiền lương tối thiểu vùng. Do đó, quy định về tiền lương tối thiểu vùng KHÔNG ảnh hưởng đến tỷ lệ trích nộp quỹ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.

Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đến nhiều khía cạnh của hoạt động quản trị nhân sự, đặc biệt là trong vấn đề lương, thưởng và thù lao. Cụ thể:

* Phương án trả lương của doanh nghiệp: Lãnh đạo có thể ưu tiên trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, hay theo hiệu quả công việc, tùy thuộc vào triết lý quản lý và mục tiêu kinh doanh.
* Kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp: Lãnh đạo quyết định tỷ lệ giữa lương cơ bản, phụ cấp, và các khoản thưởng khác, cũng như các phúc lợi khác nhau (bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.).
* Tỷ lệ trích lập quỹ lương: Mặc dù việc trích lập quỹ lương tuân theo quy định pháp luật, lãnh đạo doanh nghiệp có thể có những điều chỉnh nhất định trong khuôn khổ cho phép để đảm bảo quyền lợi của người lao động hoặc tối ưu hóa chi phí.

Vì vậy, đáp án D là đáp án chính xác nhất.