Hỗ trợ học phí cho con của người lao động có hoàn cảnh khó khăn là:

Khoản tiền doanh nghiệp hỗ trợ xăng xe cho cán bộ nhân viên không phải là phụ cấp lương (A) vì phụ cấp lương thường được trả cố định hàng tháng và tính vào thu nhập chịu thuế. Cũng không phải là khuyến khích tài chính (C) vì khuyến khích tài chính thường gắn liền với hiệu suất làm việc. Hơn nữa, nó cũng không phải là phúc lợi bắt buộc (D) theo quy định của pháp luật. Thay vào đó, đây là một hình thức phúc lợi tự nguyện (B) mà doanh nghiệp cung cấp thêm cho nhân viên ngoài lương và các phúc lợi bắt buộc khác, nhằm mục đích hỗ trợ và tạo điều kiện làm việc tốt hơn cho nhân viên.

Quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó quan trọng nhất là:

* Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp: Đây là yếu tố then chốt. Doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, có lợi nhuận thì mới có nguồn để trả lương cho người lao động.
* Số lao động thực tế sử dụng: Số lượng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tổng quỹ lương. Càng nhiều lao động, quỹ lương càng lớn (với mức lương tương đương).
* Doanh thu thực hiện: Doanh thu là nguồn tiền chính của doanh nghiệp. Doanh thu cao thì khả năng chi trả lương cũng cao hơn.

Vì cả ba yếu tố trên đều ảnh hưởng đến quỹ lương thực hiện, nên đáp án đúng là "Tất cả đều đúng".

Phần quy định chung của quy chế trả lương thường bao gồm các nội dung như: căn cứ xây dựng quy chế lương, nguyên tắc trả lương, đối tượng áp dụng và hiệu lực thi hành. Tất cả các đáp án A, B, C, và D đều thường xuất hiện trong phần quy định chung của quy chế trả lương. Tuy nhiên, câu hỏi có từ "KHÔNG thường bao gồm", điều này cho thấy có thể có một cách diễn đạt khác mà câu hỏi muốn hướng tới, hoặc câu hỏi có thể không có đáp án đúng. Trong trường hợp này, giả sử câu hỏi muốn tìm nội dung *ít* được đề cập đến nhất trong phần quy định chung (mặc dù tất cả đều quan trọng), thì đáp án D (Hiệu lực thi hành) có lẽ là phù hợp nhất, vì nó thường được trình bày ngắn gọn và có tính thủ tục hơn so với các yếu tố khác như căn cứ xây dựng, nguyên tắc trả lương, và đối tượng áp dụng (là những phần cần được mô tả chi tiết hơn). Dù vậy, cần lưu ý rằng đây là một cách hiểu có phần chủ quan để cố gắng chọn ra một đáp án phù hợp nhất trong bối cảnh câu hỏi có phần không rõ ràng.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, thành phần của Hội đồng tiền lương trong doanh nghiệp bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và đại diện của tập thể người lao động. Người phụ trách bộ phận tiền lương có thể tham gia vào hội đồng với tư cách là một thành viên nhưng không phải là thành phần bắt buộc. Việc có hay không người phụ trách tiền lương trong hội đồng tùy thuộc vào quy định cụ thể của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa các bên liên quan. Do đó, phát biểu "Trưởng bộ phận phụ trách về tiền lương KHÔNG là thành phần bắt buộc trong Hội đồng tiền lương của doanh nghiệp" là đúng.

Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bao gồm cả việc tham gia vào quá trình xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương. Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của công đoàn khi xây dựng quy chế trả lương. Do đó, vai trò của công đoàn có ảnh hưởng đến nội dung của quy chế trả lương trong doanh nghiệp.