Khi ảnh hưởng đe dọa lấn át, tỉ lệ công đoàn hóa và mức lương phi công đoàn trên thị trường có mối quan hệ:

Câu hỏi này tập trung vào việc xác định yếu tố không phải là lý do khiến người trẻ có xu hướng di cư cao hơn so với người lớn tuổi. Các yếu tố thường thúc đẩy người trẻ di cư bao gồm chi phí di cư thấp hơn (do ít tài sản và trách nhiệm), ít ràng buộc gia đình hơn, và có nhiều thời gian để thu hồi vốn đầu tư cho việc di cư (thông qua việc làm và phát triển sự nghiệp tại địa điểm mới).

Phương án D, "Người trẻ có thông tin chính xác về địa điểm đến", là yếu tố không chắc chắn và không phải lúc nào cũng đúng. Thông tin mà người trẻ có thể tiếp cận có thể không chính xác hoặc không đầy đủ. Trong khi đó, các yếu tố A, B, và C là những lợi thế tương đối mà người trẻ thường có so với người lớn tuổi trong quyết định di cư.

Do đó, đáp án đúng là D.

Tỉ lệ bỏ việc (quit rate) là thước đo số lượng người lao động tự nguyện rời bỏ công việc của họ trong một khoảng thời gian nhất định. Tỉ lệ này thường được sử dụng để đánh giá sự tự tin của người lao động vào thị trường lao động. Khi thị trường lao động mạnh, người lao động có xu hướng tự tin hơn vào khả năng tìm được việc làm mới và do đó sẵn sàng bỏ việc hơn.

A. Điều kiện thị trường lao động eo hẹp (cầu lao động dồi dào hơn cung việc làm) sẽ khiến người lao động tự tin hơn và tỉ lệ bỏ việc tăng. Do đó, phương án này sai.

B. Khi tỉ lệ thất nghiệp tăng, người lao động sẽ lo sợ mất việc và khó tìm việc mới, do đó họ ít có khả năng bỏ việc hơn. Vì vậy, tỉ lệ bỏ việc có xu hướng giảm khi tỉ lệ thất nghiệp tăng. Phương án này đúng.

C. Tỉ lệ sa thải giảm cho thấy thị trường lao động ổn định hơn, nhưng không trực tiếp ảnh hưởng đến quyết định bỏ việc của người lao động như tỉ lệ thất nghiệp. Phương án này không phải là lựa chọn tốt nhất.

D. Tỉ lệ sa thải tăng sẽ làm tăng sự bất ổn trong thị trường lao động, khiến người lao động lo sợ mất việc và ít bỏ việc hơn. Do đó, phương án này không đúng.