Dựa trên khung đầu tư vốn nhân lực, tỉ lệ di cư sẽ giảm theo độ tuổi bởi lí do chính sau:
A.
Những người lao động lớn tuổi trưởng thành hơn và phải đối mặt với tổn thất tinh thần thấp hơn khi di cư
B.
Người lao động lớn tuổi có kinh nghiệm nên chi phí di cư thấp hơn
C.
Người lao động lớn tuổi có thời gian ngắn hơn để thu hồi các chi phí liên quan đến việc di cư
D.
Người lao động lớn tuổi có thông tin chính xác hơn về nơi đến
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này dựa trên lý thuyết đầu tư vào vốn nhân lực để giải thích hiện tượng di cư. Theo đó, quyết định di cư là một quyết định đầu tư, trong đó người lao động cân nhắc giữa chi phí và lợi ích của việc di cư. Chi phí di cư bao gồm chi phí tài chính (đi lại, tìm nhà ở), chi phí tâm lý (xa gia đình, bạn bè), và chi phí cơ hội (mất thu nhập trong thời gian tìm việc mới). Lợi ích di cư là sự gia tăng thu nhập ròng trong tương lai.
Đối với người lao động lớn tuổi, thời gian để thu hồi chi phí di cư ngắn hơn so với người lao động trẻ tuổi. Do đó, lợi ích ròng từ việc di cư sẽ thấp hơn, làm giảm động cơ di cư. Các lựa chọn khác không giải thích được tại sao tỷ lệ di cư giảm theo độ tuổi một cách thuyết phục bằng lý thuyết đầu tư vốn nhân lực.
* **Phương án A:** Sai. Mặc dù có thể đúng là người lớn tuổi trưởng thành hơn và ít bị tổn thất tinh thần hơn, nhưng đây không phải là lý do *chính* theo khung đầu tư vốn nhân lực.
* **Phương án B:** Sai. Kinh nghiệm có thể giúp giảm chi phí di cư, nhưng yếu tố thời gian thu hồi vốn quan trọng hơn theo lý thuyết này.
* **Phương án C:** Đúng. Đây là lý do chính theo khung đầu tư vốn nhân lực. Người lớn tuổi có thời gian làm việc còn lại ngắn hơn để bù đắp chi phí di cư, do đó ít có khả năng di cư hơn.
* **Phương án D:** Sai. Thông tin chính xác hơn có thể ảnh hưởng đến quyết định di cư, nhưng không phải là yếu tố chính theo khung đầu tư vốn nhân lực, yếu tố chính vẫn là thời gian thu hồi vốn đầu tư.
