Hiệu quả Pareto hàm ý rằng:

Trong kinh tế học, khi phân tích hành vi của cá nhân người lao động, giả định cơ bản là họ luôn cố gắng tối đa hóa lợi ích (utility) của mình. Lợi ích này có thể bao gồm thu nhập, sự hài lòng trong công việc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và các yếu tố khác mang lại giá trị cho họ. Các lựa chọn khác không phản ánh đúng mục tiêu này:

• Tối đa hóa sở hữu: Sở hữu chỉ là một phần của lợi ích tổng thể.
• Tối đa hóa lợi nhuận: Lợi nhuận thường liên quan đến doanh nghiệp, không phải cá nhân người lao động.
• Giảm thiểu tiếc nuối khi ra quyết định: Mặc dù tiếc nuối có thể ảnh hưởng đến quyết định, mục tiêu chính vẫn là tối đa hóa lợi ích chứ không phải chỉ giảm thiểu tiếc nuối.

Điểm khác biệt riêng của thị trường lao động so với thị trường hàng hóa nằm ở chỗ cá nhân (người lao động) chủ yếu là người bán sức lao động của mình, trong khi doanh nghiệp chủ yếu là người mua sức lao động đó. Các phương án khác (A, B, C) đều không phải là đặc điểm riêng biệt của thị trường lao động, vì chúng cũng có thể xuất hiện trên thị trường hàng hóa. Ví dụ, cạnh tranh giữa những người bán (A) là hiện tượng phổ biến trên cả hai thị trường. Cạnh tranh giữa người mua (B) cũng có thể xảy ra khi một hàng hóa hoặc dịch vụ khan hiếm. Các yếu tố bên ngoài giá cả (C) luôn ảnh hưởng đến cả hai thị trường.

Tỷ lệ thất nghiệp được tính bằng công thức: Tỷ lệ thất nghiệp = (Số người thất nghiệp / Lực lượng lao động) * 100%. Trong đó, lực lượng lao động bao gồm những người có việc làm và những người thất nghiệp.

Trong trường hợp này, số người có việc làm là 24 triệu và số người thất nghiệp là 6 triệu. Do đó, lực lượng lao động là 24 + 6 = 30 triệu người.

Vậy, tỷ lệ thất nghiệp là (6 / 30) * 100% = 20%.