JavaScript is required

Tỉ lệ bỏ việc có xu hướng thay đổi theo chu kỳ kinh doanh khi các điều kiện chung của thị trường lao động thay đổi. Giả sử các yếu tố khác không thay đổi, tỉ lệ bỏ việc có xu hướng giảm khi:

A.

Điều kiện thị trường lao động được coi là eo hẹp (cầu lao động dồi dào hơn cung việc làm)

B.

Tỷ lệ thất nghiệp tăng

C.

Tỉ lệ sa thải giảm

D.

Tỉ lệ sa thải tăng

Trả lời:

Đáp án đúng: C


Tỉ lệ bỏ việc (quit rate) là thước đo số lượng người lao động tự nguyện rời bỏ công việc của họ trong một khoảng thời gian nhất định. Tỉ lệ này thường được sử dụng để đánh giá sự tự tin của người lao động vào thị trường lao động. Khi thị trường lao động mạnh, người lao động có xu hướng tự tin hơn vào khả năng tìm được việc làm mới và do đó sẵn sàng bỏ việc hơn.

A. Điều kiện thị trường lao động eo hẹp (cầu lao động dồi dào hơn cung việc làm) sẽ khiến người lao động tự tin hơn và tỉ lệ bỏ việc tăng. Do đó, phương án này sai.

B. Khi tỉ lệ thất nghiệp tăng, người lao động sẽ lo sợ mất việc và khó tìm việc mới, do đó họ ít có khả năng bỏ việc hơn. Vì vậy, tỉ lệ bỏ việc có xu hướng giảm khi tỉ lệ thất nghiệp tăng. Phương án này đúng.

C. Tỉ lệ sa thải giảm cho thấy thị trường lao động ổn định hơn, nhưng không trực tiếp ảnh hưởng đến quyết định bỏ việc của người lao động như tỉ lệ thất nghiệp. Phương án này không phải là lựa chọn tốt nhất.

D. Tỉ lệ sa thải tăng sẽ làm tăng sự bất ổn trong thị trường lao động, khiến người lao động lo sợ mất việc và ít bỏ việc hơn. Do đó, phương án này không đúng.

Câu hỏi liên quan