E.Mayor cho rằng các hình thức tổ chức phi chính thức trong xí nghiệp có vai trò to lớn trong việc phát huy dân chủ, mở rộng các hình thức công nhân viên tham gia quản lý. Hình thức nào dưới đây không phụ thuộc tổ chức phi chính thức trong doanh nghiệp?

Các nhu cầu của con người diễn biến từ thấp đến cao, bắt đầu từ những nhu cầu thấp nhất, tiến dần đến những nhu cầu cao nhất như một hình kim tự tháp

Những nhu cầu của con người không nhất định tuân theo sự phân cấp từ thấp đến cao. Tùy từng cá nhân và từng hoàn cảnh mà mỗi loại nhu cầu có cường độ khác nhau

Nếu nhu cầu về sinh lý chưa được đáp ứng tới mức cần thiết để duy trì cuộc sống thì những nhu cầu khác không có tác dụng thúc đẩy con người

Chỉ khi những nhu cầu thấp được thỏa mãn thì những nhu cầu cao hơn mới có tác dụng thúc đẩy. Khi một loại nhu cầu được thỏa mãn thì nó không còn là động cơ thúc đẩy nữa

Coi quyền lực là yếu tố tuyệt đối

Coi mỗi thành viên trong tổ chức như một cái răng khế của cỗ máy

Cho công nhân là con người kinh tế

Cách quản lý với "cây gậy và củ cà rốt"

Chế độ cấp bậc rõ ràng

Mọi báo cáo, chỉ thị phải dùng hình thức viết

Nhân viên quản lý phải được tuyển dụng theo tiêu chuẩn nhất định

Phân công theo chức năng

Đánh giá và đề bạt nhanh

Quan hệ cục bộ

Làm việc ngắn hạn

Quyết sách tập thể

Nhân tài mang tính chất đồng nhất

Chủ nghĩa bình đẳng

Chủ nghĩa tập thể

Người lãnh đạo công việc cải cách

Tinh thần phấn đấu vươn lên

Tinh thần xí nghiệp phục vụ đất nước

Tinh thần hòa thuận, nhất trí

Tinh thần quang minh chính đại

Chú trọng đến những bước nhảy vọt

Khả năng thích nghi

Vai trò cá nhân

Hướng về công nghệ

Phản hồi toàn diện

Lao động tập thể

Hướng về chuyên môn

Xây dựng trên công nghệ hiện có

Tập trung đề cao tinh thần và thái độ của nhân viên

Cải tiến từng bước nhỏ

Mong muốn có hiệu quả cao

Không chú trọng cải tiến để hoàn thiện một cách liên tục

Chủ nghĩa bình đẳng

Nghiên cứu cơ bản

Quyết định kiểu từ dưới lên

Tích lũy nội bộ