Các yếu tố thuộc doanh nghiệp ảnh hưởng đến xây dựng chương trình khuyến khích tài chính KHÔNG phải là:

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các yếu tố cần thiết để xây dựng một chương trình thưởng cá nhân hiệu quả.

Phương án A: Mức thưởng đủ lớn là yếu tố quan trọng để tạo động lực cho nhân viên, nhưng không phải là yếu tố duy nhất.

Phương án B: Phương án thưởng khoa học giúp đảm bảo tính công bằng và khách quan, tuy nhiên, cần có các yếu tố khác đi kèm.

Phương án C: Tiêu chí thưởng định lượng rõ ràng giúp đánh giá hiệu quả công việc một cách chính xác và minh bạch, tránh gây tranh cãi.

Phương án D: Tất cả các đáp án trên đều là những điều kiện cần thiết để xây dựng một chương trình thưởng cá nhân hiệu quả. Vì vậy, đây là đáp án chính xác nhất.

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố KHÔNG thuộc yêu cầu của quản trị khuyến khích tài chính. Các phương án A, B, D đều là các yêu cầu quan trọng để đảm bảo chương trình khuyến khích tài chính hiệu quả và công bằng. Do đó, đáp án C (Tất cả đáp án đều sai) là đáp án đúng vì nó phủ nhận các yêu cầu đúng đã nêu.

Câu hỏi đề cập đến việc khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập. Đây là một hình thức hỗ trợ, khuyến khích người lao động, không phải là một phần bắt buộc của lương hay các khoản phụ cấp lương, cũng không phải là một nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. Thay vào đó, nó thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động và gia đình họ, nhằm tạo động lực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

* A. Phụ cấp lương: Là khoản tiền trả thêm cho người lao động ngoài lương cơ bản, thường gắn liền với điều kiện làm việc, thâm niên, hoặc trách nhiệm công việc. Khen thưởng học sinh giỏi không thuộc phạm trù này.
* B. Phúc lợi tự nguyện: Là các khoản hỗ trợ, đãi ngộ mà doanh nghiệp tự nguyện cung cấp cho người lao động ngoài các quy định của pháp luật. Khen thưởng con em người lao động học giỏi là một ví dụ điển hình.
* C. Khuyến khích tài chính: Đây là một khái niệm rộng, có thể bao gồm cả lương, thưởng và phúc lợi. Tuy nhiên, trong trường hợp này, phúc lợi tự nguyện là đáp án chính xác và cụ thể hơn.
* D. Phúc lợi bắt buộc: Là các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động theo quy định của pháp luật. Khen thưởng học sinh giỏi không thuộc loại này.

Vậy, đáp án đúng là B. Phúc lợi tự nguyện.