Điều kiện áp dụng chương trình thưởng cá nhân:

Câu hỏi yêu cầu xác định yếu tố KHÔNG thuộc yêu cầu của quản trị khuyến khích tài chính. Các phương án A, B, D đều là các yêu cầu quan trọng để đảm bảo chương trình khuyến khích tài chính hiệu quả và công bằng. Do đó, đáp án C (Tất cả đáp án đều sai) là đáp án đúng vì nó phủ nhận các yêu cầu đúng đã nêu.

Câu hỏi đề cập đến việc khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập. Đây là một hình thức hỗ trợ, khuyến khích người lao động, không phải là một phần bắt buộc của lương hay các khoản phụ cấp lương, cũng không phải là một nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. Thay vào đó, nó thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động và gia đình họ, nhằm tạo động lực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

* A. Phụ cấp lương: Là khoản tiền trả thêm cho người lao động ngoài lương cơ bản, thường gắn liền với điều kiện làm việc, thâm niên, hoặc trách nhiệm công việc. Khen thưởng học sinh giỏi không thuộc phạm trù này.
* B. Phúc lợi tự nguyện: Là các khoản hỗ trợ, đãi ngộ mà doanh nghiệp tự nguyện cung cấp cho người lao động ngoài các quy định của pháp luật. Khen thưởng con em người lao động học giỏi là một ví dụ điển hình.
* C. Khuyến khích tài chính: Đây là một khái niệm rộng, có thể bao gồm cả lương, thưởng và phúc lợi. Tuy nhiên, trong trường hợp này, phúc lợi tự nguyện là đáp án chính xác và cụ thể hơn.
* D. Phúc lợi bắt buộc: Là các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động theo quy định của pháp luật. Khen thưởng học sinh giỏi không thuộc loại này.

Vậy, đáp án đúng là B. Phúc lợi tự nguyện.

Chương trình bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp mua cho người lao động được xem là một hình thức phúc lợi tự nguyện. Phúc lợi tự nguyện là những quyền lợi mà doanh nghiệp cung cấp thêm ngoài những quy định bắt buộc của pháp luật, nhằm mục đích thu hút và giữ chân nhân tài. Trong khi đó, phụ cấp lương là một khoản tiền trả thêm cho người lao động bên cạnh lương cơ bản, khuyến khích tài chính là các khoản thưởng dựa trên hiệu suất làm việc, và phúc lợi bắt buộc là những quyền lợi mà pháp luật yêu cầu doanh nghiệp phải cung cấp cho người lao động.