Các dạng VHDN của Deal&Kennendy ko bao gồm

Văn hóa nam nhi

Văn hóa làm ra làm/chơi ra chơi

Văn hóa phó thác

Văn hóa vai trò

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) theo Deal & Kennedy bao gồm: Văn hóa nam nhi (Tough-Guy Macho Culture), Văn hóa làm việc chăm chỉ/vui chơi hết mình (Work Hard/Play Hard Culture), Văn hóa cược công ty (Bet-Your-Company Culture) và Văn hóa quy trình (Process Culture). Văn hóa vai trò không thuộc các dạng VHDN của Deal & Kennedy. Văn hóa phó thác không phải là một thuật ngữ thường được sử dụng trong phân loại VHDN.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 32:

Văn hóa lò ấp trứng ko có các đặc điểm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa lò ấp trứng (incubator culture) là môi trường khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, và thử nghiệm. Nó thường có các đặc điểm sau:

* Sân chơi sáng tạo: Tạo điều kiện cho mọi người tự do thử nghiệm và đưa ra ý tưởng mới.
* Mọi người tình nguyện tham gia: Mọi người có động lực và đam mê đóng góp vào các dự án.
* Nghiêm khắc nhưng sáng tạo: Môi trường có thể đòi hỏi cao về chất lượng, nhưng vẫn khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Điểm khác biệt của văn hóa lò ấp trứng là luôn có sự tham gia và hỗ trợ từ lãnh đạo, những người đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng, cung cấp nguồn lực và tạo điều kiện cho các ý tưởng phát triển. Do đó, đáp án 'D. Ko có sự tham gia của lãnh đạo' là đặc điểm không phù hợp với văn hóa lò ấp trứng.

Câu 33:

Các dạng VH phân theo mối quan tâm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến các dạng văn hóa được phân loại theo mối quan tâm. Các loại văn hóa như "kiểu chăm sóc", "kiểu đòi hỏi nhiều", và "VH hợp nhất" đều có thể là các dạng văn hóa được phân loại dựa trên mức độ quan tâm hoặc cách chúng thể hiện sự quan tâm đến các thành viên hoặc các giá trị cụ thể. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là "D. Tất cả đúng".

Câu 34:

Khả năng đáp ứng khách hàng nội bộ (các thành viên trong cùng tổ chức) là một phần của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khả năng đáp ứng khách hàng nội bộ, tức là đáp ứng nhu cầu của các thành viên trong cùng tổ chức, thể hiện khả năng thích ứng của tổ chức đó. Một tổ chức có khả năng thích ứng tốt sẽ linh hoạt điều chỉnh để đáp ứng các yêu cầu khác nhau từ các thành viên của mình. Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
- Định hướng dài hạn: Liên quan đến kế hoạch và mục tiêu trong tương lai.
- Tham chính của nhân viên: Liên quan đến việc nhân viên tham gia vào các quyết định của tổ chức.
- Sự nhất quán trong tổ chức: Liên quan đến sự đồng đều và ổn định trong các quy trình và hoạt động.

Câu 35:

Mục tiêu của tổ chức không có ý nghĩa với nhân viên thông thường là do doanh nghiệp thiếu:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mục tiêu của tổ chức nếu không có ý nghĩa với nhân viên thông thường thường là do doanh nghiệp thiếu sự tham chính của nhân viên. Khi nhân viên không được tham gia vào quá trình thiết lập hoặc hiểu rõ về mục tiêu chung, họ sẽ khó cảm thấy gắn kết và thấy được ý nghĩa của công việc mình làm trong việc đóng góp vào mục tiêu đó. Các lựa chọn khác như định hướng dài hạn, khả năng thích ứng, và sự nhất quán trong tổ chức cũng quan trọng, nhưng sự tham gia của nhân viên là yếu tố then chốt để mục tiêu trở nên ý nghĩa với họ.

Câu 36:

Đặc trưng nào cho phép phân biệt văn hóa như một hiện tượng xã hội do con người tạo ra với các giá trị tự nhiên do thiên nhiên tạo ra?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tính lịch sử là đặc trưng quan trọng để phân biệt văn hóa với các giá trị tự nhiên. Văn hóa được hình thành, phát triển và thay đổi theo thời gian, thông qua quá trình tích lũy kinh nghiệm và sáng tạo của con người. Các giá trị tự nhiên do thiên nhiên tạo ra không có tính lịch sử này, chúng tồn tại một cách khách quan và ít hoặc không thay đổi theo thời gian do tác động của con người.

Câu 37:

Cư dân Đông Nam Á coi trọng thiên nhiên vì thiên nhiên có tác động trực tiếp đến:

Lời giải: