Các dạng VH phân theo mối quan tâm

VH kiểu chăm sóc

VH kiểu đòi hỏi nhiều

VH hợp nhất

Tất cả đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến các dạng văn hóa được phân loại theo mối quan tâm. Các loại văn hóa như "kiểu chăm sóc", "kiểu đòi hỏi nhiều", và "VH hợp nhất" đều có thể là các dạng văn hóa được phân loại dựa trên mức độ quan tâm hoặc cách chúng thể hiện sự quan tâm đến các thành viên hoặc các giá trị cụ thể. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là "D. Tất cả đúng".

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Khả năng đáp ứng khách hàng nội bộ (các thành viên trong cùng tổ chức) là một phần của:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khả năng đáp ứng khách hàng nội bộ, tức là đáp ứng nhu cầu của các thành viên trong cùng tổ chức, thể hiện khả năng thích ứng của tổ chức đó. Một tổ chức có khả năng thích ứng tốt sẽ linh hoạt điều chỉnh để đáp ứng các yêu cầu khác nhau từ các thành viên của mình. Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
- Định hướng dài hạn: Liên quan đến kế hoạch và mục tiêu trong tương lai.
- Tham chính của nhân viên: Liên quan đến việc nhân viên tham gia vào các quyết định của tổ chức.
- Sự nhất quán trong tổ chức: Liên quan đến sự đồng đều và ổn định trong các quy trình và hoạt động.

Câu 35:

Mục tiêu của tổ chức không có ý nghĩa với nhân viên thông thường là do doanh nghiệp thiếu:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mục tiêu của tổ chức nếu không có ý nghĩa với nhân viên thông thường thường là do doanh nghiệp thiếu sự tham chính của nhân viên. Khi nhân viên không được tham gia vào quá trình thiết lập hoặc hiểu rõ về mục tiêu chung, họ sẽ khó cảm thấy gắn kết và thấy được ý nghĩa của công việc mình làm trong việc đóng góp vào mục tiêu đó. Các lựa chọn khác như định hướng dài hạn, khả năng thích ứng, và sự nhất quán trong tổ chức cũng quan trọng, nhưng sự tham gia của nhân viên là yếu tố then chốt để mục tiêu trở nên ý nghĩa với họ.

Câu 36:

Đặc trưng nào cho phép phân biệt văn hóa như một hiện tượng xã hội do con người tạo ra với các giá trị tự nhiên do thiên nhiên tạo ra?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tính lịch sử là đặc trưng quan trọng để phân biệt văn hóa với các giá trị tự nhiên. Văn hóa được hình thành, phát triển và thay đổi theo thời gian, thông qua quá trình tích lũy kinh nghiệm và sáng tạo của con người. Các giá trị tự nhiên do thiên nhiên tạo ra không có tính lịch sử này, chúng tồn tại một cách khách quan và ít hoặc không thay đổi theo thời gian do tác động của con người.

Câu 37:

Cư dân Đông Nam Á coi trọng thiên nhiên vì thiên nhiên có tác động trực tiếp đến:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Cư dân Đông Nam Á coi trọng thiên nhiên vì thiên nhiên cung cấp trực tiếp sức khỏe và thức ăn cho họ. Ví dụ, các loại thảo dược được sử dụng để chữa bệnh, và các nguồn thực phẩm đến từ động vật và thực vật trong tự nhiên. Các yếu tố khác như nghề nghiệp và nơi cư trú cũng có liên quan, nhưng sức khỏe và thức ăn là những nhu cầu cơ bản và trực tiếp nhất mà thiên nhiên đáp ứng.

Câu 38:

VH nào ko thuộc về các dạng VHDN của Harrion/Handy?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Harrison/Handy phân loại văn hóa doanh nghiệp thành 4 loại chính:

Văn hóa quyền lực (Power Culture): Tập trung vào quyền lực và ảnh hưởng của một số cá nhân.
Văn hóa vai trò (Role Culture): Chú trọng vào quy trình, thủ tục và chức năng.
Văn hóa nhiệm vụ (Task Culture): Hướng đến hoàn thành công việc và dự án.
Văn hóa cá nhân (Person Culture): Ưu tiên nhu cầu và mong muốn của cá nhân.

Vậy, 'VH quy trình' không thuộc về các dạng VHDN do Harrison/Handy đưa ra, trong khi 'VH nhiệm vụ' mới đúng.

Câu 39:

VH doanh nhân là của VHDN:

Lời giải: