Mục tiêu của tổ chức không có ý nghĩa với nhân viên thông thường là do doanh nghiệp thiếu:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Mục tiêu của tổ chức nếu không có ý nghĩa với nhân viên thông thường thường là do doanh nghiệp thiếu sự tham chính của nhân viên. Khi nhân viên không được tham gia vào quá trình thiết lập hoặc hiểu rõ về mục tiêu chung, họ sẽ khó cảm thấy gắn kết và thấy được ý nghĩa của công việc mình làm trong việc đóng góp vào mục tiêu đó. Các lựa chọn khác như định hướng dài hạn, khả năng thích ứng, và sự nhất quán trong tổ chức cũng quan trọng, nhưng sự tham gia của nhân viên là yếu tố then chốt để mục tiêu trở nên ý nghĩa với họ.
