Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động như thế nào?

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước:

Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải:

Loại hợp đồng nào dưới đây không áp dụng thời gian thử việc?

Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây phù hợp quy định pháp luật?

Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?

Theo Luật Lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào?

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là làm việc vào ban đêm?

Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Theo Bộ luật Lao động thì lao động chưa thành niên là?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động chưa thành niên làm việc ở cơ sở mình?

Theo Luật Lao động hiện hành, thời giờ làm việc của người lao động trong điều kiện độc hai, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc được quy định như thế nào?

Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước không được đình công

Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Điều kiện được tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài được quy định như thế nào?