Ý nào sau đây sai:

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản qui định về hành vi của người lao động

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điểu khoản qui định về số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thơi gian làm viêc, nghỉ ngơi

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điểu khoản qui định về tiêu chuẩn đánh giá tuyển chọn nhân viên

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điểu khoản qui định về các hành vi vi phạm pháp luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm ý SAI về nội dung của kỷ luật lao động. - Phương án 1 đúng vì kỷ luật lao động quy định về hành vi của người lao động trong quá trình làm việc. - Phương án 2 đúng vì kỷ luật lao động quy định về số lượng, chất lượng công việc, thời gian làm việc và nghỉ ngơi. - Phương án 3 SAI vì tiêu chuẩn đánh giá tuyển chọn nhân viên thuộc về quy trình tuyển dụng, không thuộc nội dung của kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động liên quan đến các quy tắc và quy định mà người lao động phải tuân thủ sau khi đã được tuyển dụng. - Phương án 4 đúng vì kỷ luật lao động quy định về các hành vi vi phạm, hình thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Vậy, phương án sai là phương án 3.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 47:

Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thứ tự đúng của tổ chức công tác thi hành kỷ luật là: (3) Lựa chọn biện pháp kỷ luật, (1) Phỏng vấn kỷ luật, (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật, và cuối cùng là (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật. Việc lựa chọn biện pháp kỷ luật phải đi trước phỏng vấn để xác định rõ vấn đề và chuẩn bị cho phỏng vấn. Sau khi phỏng vấn, biện pháp kỷ luật được thực hiện, và cuối cùng là đánh giá hiệu quả của việc thi hành kỷ luật.

Câu 48:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi các bên (thường là người lao động và người sử dụng lao động) đã tiến hành thương lượng, hòa giải nhưng không đạt được thỏa thuận chung, hoặc một trong các bên từ chối thương lượng. Khi đó, cần có sự can thiệp của bên thứ ba (hòa giải viên, trọng tài, tòa án) để giải quyết. Các phương án 1 và 2 chỉ mô tả các tình huống có thể dẫn đến tranh chấp, nhưng chưa đủ để xác định đó là tranh chấp lao động. Phương án 3 bao hàm đầy đủ các yếu tố cần thiết để xác định một vụ việc là tranh chấp lao động. Do đó, phương án 3 là đáp án chính xác nhất.

Câu 49:

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Cách tiếp cận tích cực trong kỷ luật tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực, dạy dỗ và hướng dẫn trẻ em hiểu về hành vi đúng đắn, thay vì chỉ trừng phạt khi trẻ làm sai. Do đó, cách tiếp cận này loại bỏ việc trừng phạt.

Câu 50:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chiến lược làm giàu công việc (tăng chiều sâu công việc) giúp người thực hiện có quyền tự chủ, trách nhiệm và quyền kiểm soát lớn hơn đối với công việc của mình. Họ được tham gia vào việc lập kế hoạch, tổ chức, thực hiện và đánh giá công việc, từ đó tăng mức độ kiểm soát. Các chiến lược khác có thể tăng sự hài lòng hoặc động lực, nhưng không trực tiếp tăng quyền kiểm soát.

Câu 1:

Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tuyển mộ từ nguồn nội bộ có ưu điểm là tổ chức biết rõ điểm mạnh yếu của nhân viên, tiết kiệm chi phí và thời gian hội nhập. Tuy nhiên, nhược điểm lớn nhất là có thể tạo ra một nhóm ứng viên không thành công do thiếu sự đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm, dễ dẫn đến sự bất mãn nếu các ứng viên nội bộ cảm thấy không được đánh giá công bằng hoặc không có cơ hội thăng tiến, và có thể gây ra sự không hợp tác nếu có sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các ứng viên.

Câu 2:

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Lời giải: