TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật

Người kí kết thỏa ước không đúng thẩm quyền

Không tiến hành đúng trình tự kí kết

Cả ba phương án trên đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

TƯLĐTT (Thỏa ước lao động tập thể) bị vô hiệu lực toàn bộ khi toàn bộ nội dung của thỏa ước trái pháp luật, người ký kết thỏa ước không đúng thẩm quyền, hoặc không tiến hành đúng trình tự ký kết. Vì vậy, đáp án chính xác là cả ba phương án trên đều đúng.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 2

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 49:

........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phòng quản lí nhân lực (hay phòng nhân sự) có vai trò đào tạo và hướng dẫn người quản lý bộ phận về các vấn đề liên quan đến kỷ luật. Điều này giúp đảm bảo tính nhất quán và công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời giúp người quản lý hiểu rõ các quy định và thủ tục liên quan. Các lựa chọn khác (công đoàn, ban quản lý cấp cao, người lao động) không có vai trò chính trong việc này.

Câu 50:

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động chức năng chính như thu hút (tuyển dụng, lựa chọn), sử dụng (bố trí, đánh giá), phát triển (đào tạo, bồi dưỡng) và duy trì (lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động) nguồn nhân lực. Tất cả các đáp án đều là chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực. Do đó, câu hỏi này có lẽ đang tìm kiếm một yếu tố *không* thuộc quản trị nguồn nhân lực hoặc một chức năng ít quan trọng hơn so với các chức năng còn lại. Vì tất cả các đáp án đều quan trọng, có thể câu hỏi này không có đáp án đúng rõ ràng, nhưng nếu phải chọn một đáp án ít liên quan trực tiếp hơn, có thể là 'Sử dụng nguồn nhân lực', vì nó mang tính bao quát và là kết quả của các hoạt động khác (thu hút, phát triển). Tuy nhiên, điều này chỉ mang tính suy đoán, và câu hỏi cần được xem xét lại để có thể đưa ra câu trả lời chính xác hơn.

Câu 1:

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng thu hút nguồn nhân lực tập trung vào việc hoạch định nhu cầu nhân sự và tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu đó. Trả lương và kích thích, động viên là chức năng duy trì nguồn nhân lực. Đào tạo và huấn luyện là chức năng phát triển nguồn nhân lực.

Do đó, đáp án đúng là Hoạch định và tuyển dụng.

Câu 2:

Quản trị con người là trách nhiệm của

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Quản trị con người là một quá trình liên tục và đa diện, đòi hỏi sự tham gia của nhiều bên liên quan trong tổ chức.

- Cán bộ quản lý các cấp: Đây là những người trực tiếp quản lý nhân viên, chịu trách nhiệm về hiệu suất, sự phát triển và phúc lợi của họ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực, đánh giá và đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự trong phạm vi quyền hạn của mình.
- Phòng nhân sự: Đây là bộ phận chuyên trách về các vấn đề nhân sự, có trách nhiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi và các vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động. Phòng nhân sự cũng đóng vai trò tư vấn và hỗ trợ cho cán bộ quản lý các cấp trong việc quản lý nhân sự.

Vì vậy, cả cán bộ quản lý các cấp và phòng nhân sự đều có trách nhiệm trong quản trị con người. Đáp án C (A và B) là đáp án đúng nhất.

Câu 3:

Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu 1 sai vì bản tiêu chuẩn nhân viên được xây dựng dựa trên bản mô tả công việc. Bản mô tả công việc là tài liệu liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của một vị trí công việc cụ thể, trong khi bản tiêu chuẩn nhân viên (hoặc tiêu chuẩn thực hiện công việc) xác định các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân cần thiết để thực hiện công việc đó một cách hiệu quả. Do đó, bản tiêu chuẩn nhân viên phải dựa trên bản mô tả công việc chứ không phải ngược lại. Các câu còn lại đều đúng.

Câu 4:

Phát triển nhân viên là:

Lời giải: