........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.

Thu hút nguồn nhân lực

Sử dụng nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực

Duy trì nguồn nhân lực

Trả lương và kích thích, động viên

Hoạch định và tuyển dụng

Đào tạo và huấn luyện

Không câu nào đúng

Cán bộ quản lý các cấp

Phòng nhân sự

A và B

Tất cả đều sai

Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động

Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

Một hoạt động trong ngắn hạn

Liên quan đến công việc hiện thời của nhân viên

Một chương trình dài hạn

b và c

Người lao động trong tổ chức

Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức

Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới

Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Nhóm chức năng mối quan hệ lao động

Con người về bản chất là không muốn làm việc

Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được

Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng

Rất ít người muốn làm một công việc đòi hỏi tính sáng tạo, tự quản, sáng kiến hoặc tự kiểm tra

Một việc làm an toàn, không buồn chán, sử dụng được kỹ năng của mình

Được đối xử theo cách tôn trọng phẩm giá con người

Được cảm thấy mình quan trọng và cần thiết

Hệ thống lương bổng công bằng

Được tăng lương và thăng cấp

Được học hỏi các kỹ năng mới, được đào tạo và phát triển, một việc làm có tương lai, và được thăng thưởng bình đẳng

Một việc làm không buồn chán, khung cảnh làm việc lành mạnh

Được sử dụng các kỹ năng của mình, giờ làm việc hợp lý