Theo mức độ phức tạp về tiềm năng của sự kháng cự đối với sự thay đổi có thể có:

Thay đổi phát triển

Thay đổi chuyển dạng

Thay đổi căn bản về chất

Cả 3 đáp án

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định mức độ phức tạp của sự kháng cự đối với thay đổi. Thay đổi căn bản về chất (thay đổi chuyển đổi) thường gặp phải sự kháng cự lớn nhất vì nó liên quan đến việc thay đổi sâu sắc các quy trình, văn hóa hoặc cấu trúc của một tổ chức. Thay đổi phát triển ít phức tạp hơn, trong khi thay đổi chuyển dạng có thể phức tạp hơn thay đổi phát triển nhưng ít hơn thay đổi căn bản về chất. Do đó, 'Thay đổi căn bản về chất' là đáp án đúng nhất về mức độ phức tạp tiềm năng của sự kháng cự.

270 câu trắc nghiệm Kỹ năng lãnh đạo có lời giải chi tiết - Phần 4

Trắc nghiệm ôn thi với 270 câu hỏi môn Kỹ năng lãnh đạo có đáp án dành cho các bạn sinh viên khối ngành làm tư liệu ôn thi, đồng thời là trợ thủ đắc lực cho học viên cao học.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

Các chức năng duy trì nhóm gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Chức năng duy trì nhóm bao gồm: kiểm soát và duy trì, điều hòa, hỗ trợ, thiết lập tiêu chuẩn. Các chức năng này đảm bảo sự ổn định và hiệu quả hoạt động của nhóm. Kiểm soát và duy trì đảm bảo các quy tắc và quy trình được tuân thủ. Điều hòa giải quyết các xung đột và duy trì sự hòa hợp. Hỗ trợ cung cấp nguồn lực và sự giúp đỡ cần thiết. Thiết lập tiêu chuẩn đặt ra các mục tiêu và kỳ vọng cho các thành viên.

Câu 7:

Bí quyết cho việc chẩn đoán vấn đề là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để chẩn đoán vấn đề một cách hiệu quả, cần chuẩn bị cuộc họp để thu thập thông tin, trình bày vấn đề một cách rõ ràng để mọi người hiểu và tập trung vào việc chẩn đoán vấn đề một cách chính xác. Vì vậy, cả 3 đáp án trên đều góp phần vào bí quyết chẩn đoán vấn đề.

Câu 8:

Các hoạt động của lãnh đạo là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Lãnh đạo bao gồm nhiều hoạt động khác nhau nhằm dẫn dắt và thúc đẩy đội ngũ đạt được mục tiêu chung. Các hoạt động chính bao gồm: đưa ra các chỉ dẫn rõ ràng để nhân viên hiểu và thực hiện theo, bố trí lực lượng lao động một cách hợp lý để tối ưu hóa hiệu quả công việc, và động viên nhân viên để tăng cường sự gắn kết và năng suất. Do đó, đáp án 'Gồm cả 3 đáp án trên' là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các hoạt động quan trọng của lãnh đạo.

Câu 9:

Chiến lược thân thiện phù hợp trong trường hợp:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chiến lược thân thiện thường được sử dụng để xây dựng mối quan hệ và tạo sự tin tưởng. Trong các lựa chọn được đưa ra, việc tìm kiếm sự hợp tác là mục tiêu mà chiến lược thân thiện đặc biệt phù hợp. Khi muốn hợp tác với ai đó, việc tạo một bầu không khí thân thiện và cởi mở sẽ giúp quá trình làm việc suôn sẻ và hiệu quả hơn.

Các lựa chọn khác không phải là mục tiêu chính của chiến lược thân thiện:
- "Những người muốn người khác biết đến mình" có thể sử dụng nhiều chiến lược khác nhau, không nhất thiết phải là thân thiện (ví dụ: tạo dựng hình ảnh, quảng bá).
- "Những người muốn giúp đỡ người khác" có thể thể hiện sự giúp đỡ một cách trực tiếp mà không nhất thiết cần đến sự thân thiện.
- "Những người muốn thể hiện mình" có thể sử dụng các chiến lược khác như phô trương, thể hiện tài năng, v.v.

Do đó, đáp án chính xác nhất là "Những người muốn tìm sự hợp tác".

Câu 10:

Trong các vai trò sau vai trò nào không phải là vai trò của nhà quản trị?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Vai trò của nhà quản trị thường được chia thành ba nhóm chính: vai trò tương tác (quan hệ với người khác), vai trò thông tin (thu thập, xử lý và lan truyền thông tin), và vai trò quyết định (ra quyết định và giải quyết vấn đề). Vì cả ba vai trò được liệt kê đều là vai trò của nhà quản trị, nên đáp án "Cả 3 câu trên đều sai" là đáp án đúng.

Câu 11:

Vai trò người phát ngôn thuộc nhóm vai trò nào sau đây của nhà quản trị?

Lời giải: