Đo lường sự thành công của việc sử dụng quyền lực. Chọn câu đúng?

Câu hỏi yêu cầu tìm câu không đúng về quyền lực.
- Phương án 1: "quyền lực là năng lực của chủ thể trong việc quản lý đối tượng" - Đây là một định nghĩa đúng về quyền lực. Quyền lực cho phép chủ thể (người hoặc tổ chức) có khả năng tác động và điều khiển đối tượng (người hoặc sự vật) theo ý muốn của mình.
- Phương án 2: "quyền lực chỉ được sử dụng có hiệu quả và mang lại những điều tốt đẹp một khi nó phù hợp với phong cách của người lãnh đạo" - Câu này không hoàn toàn chính xác. Hiệu quả của quyền lực không chỉ phụ thuộc vào phong cách của người lãnh đạo mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như mục tiêu sử dụng quyền lực, cách thức sử dụng, và bối cảnh sử dụng. Quyền lực có thể mang lại kết quả tiêu cực nếu được sử dụng không phù hợp, ngay cả khi nó phù hợp với phong cách của người lãnh đạo. Đây là đáp án không đúng.
- Phương án 3: "quyền lực biến tiềm năng thành hiện thực" - Điều này đúng, quyền lực là công cụ để hiện thực hóa các mục tiêu và tiềm năng.
- Phương án 4: "quyền lực có giới hạn" - Đúng, quyền lực không phải là vô hạn, nó bị giới hạn bởi nhiều yếu tố như nguồn lực, pháp luật, đạo đức, và sự chống đối từ đối tượng bị quản lý.

Câu hỏi yêu cầu xác định mức độ phức tạp của sự kháng cự đối với thay đổi. Thay đổi căn bản về chất (thay đổi chuyển đổi) thường gặp phải sự kháng cự lớn nhất vì nó liên quan đến việc thay đổi sâu sắc các quy trình, văn hóa hoặc cấu trúc của một tổ chức. Thay đổi phát triển ít phức tạp hơn, trong khi thay đổi chuyển dạng có thể phức tạp hơn thay đổi phát triển nhưng ít hơn thay đổi căn bản về chất. Do đó, 'Thay đổi căn bản về chất' là đáp án đúng nhất về mức độ phức tạp tiềm năng của sự kháng cự.

Chức năng duy trì nhóm bao gồm: kiểm soát và duy trì, điều hòa, hỗ trợ, thiết lập tiêu chuẩn. Các chức năng này đảm bảo sự ổn định và hiệu quả hoạt động của nhóm. Kiểm soát và duy trì đảm bảo các quy tắc và quy trình được tuân thủ. Điều hòa giải quyết các xung đột và duy trì sự hòa hợp. Hỗ trợ cung cấp nguồn lực và sự giúp đỡ cần thiết. Thiết lập tiêu chuẩn đặt ra các mục tiêu và kỳ vọng cho các thành viên.

Để chẩn đoán vấn đề một cách hiệu quả, cần chuẩn bị cuộc họp để thu thập thông tin, trình bày vấn đề một cách rõ ràng để mọi người hiểu và tập trung vào việc chẩn đoán vấn đề một cách chính xác. Vì vậy, cả 3 đáp án trên đều góp phần vào bí quyết chẩn đoán vấn đề.

Lãnh đạo bao gồm nhiều hoạt động khác nhau nhằm dẫn dắt và thúc đẩy đội ngũ đạt được mục tiêu chung. Các hoạt động chính bao gồm: đưa ra các chỉ dẫn rõ ràng để nhân viên hiểu và thực hiện theo, bố trí lực lượng lao động một cách hợp lý để tối ưu hóa hiệu quả công việc, và động viên nhân viên để tăng cường sự gắn kết và năng suất. Do đó, đáp án 'Gồm cả 3 đáp án trên' là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các hoạt động quan trọng của lãnh đạo.