Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp

Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

35000đ

25714đ

53000đ

30000đ

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Sản lượng thực tế của công nhân là 20 + 25 + 25 = 70 sản phẩm. Sản lượng định mức là 60 sản phẩm, lương 30000đ. Vậy tiền công thực lĩnh được tính theo sản lượng thực tế vượt định mức: Tiền công thực lĩnh = (Sản lượng thực tế / Sản lượng định mức) * Mức lương = (70 / 60) * 30000 = 35000đ

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 11

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

20 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Câu nào sau đây đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tiền công và tiền lương là hai khái niệm khác nhau trong lĩnh vực lao động và tiền lương. Tiền công thường được trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hoặc thực hiện các công việc mang tính chất chân tay, kỹ thuật, hoặc bảo trì máy móc thiết bị. Trong khi đó, tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và nhân viên chuyên môn, kỹ thuật, những người làm công việc trí óc hoặc quản lý. Do đó, đáp án chính xác là tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, nhân viên chuyên môn, kỹ thuật và nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, phù hợp với bản chất công việc của từng nhóm đối tượng.

Câu 17:

Nhu cầu xã hội là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nhu cầu xã hội đề cập đến mong muốn được kết nối, tương tác và xây dựng mối quan hệ với người khác. Nó bao gồm nhu cầu được yêu thương, chấp nhận, được thuộc về một nhóm và được hợp tác với những người xung quanh. Phương án 1 mô tả chính xác điều này.

Câu 18:

Kỷ luật lao động là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kỷ luật lao động là những quy định, quy tắc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc tại một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nó bao gồm các tiêu chuẩn về hành vi, thái độ và trách nhiệm của người lao động. Đáp án thứ 3 thể hiện rõ nhất định nghĩa này: "những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội." Các đáp án còn lại mô tả các khái niệm khác như tranh chấp lao động, đình công, hoặc động lực làm việc, không liên quan trực tiếp đến kỷ luật lao động.

Câu 19:

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Lãn công là hình thức tranh chấp lao động tập thể, trong đó người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hoặc làm việc cầm chừng, gây ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Các hình thức khác như đình công và bãi công có những đặc điểm riêng biệt và không phù hợp với mô tả trên.

Câu 20:

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tổ chức hội thảo và tư vấn về định hướng nghề nghiệp trực tiếp hỗ trợ nhân viên phát triển các kỹ năng, kiến thức và hiểu biết cần thiết để tiến bộ trong sự nghiệp của họ. Các hoạt động này không chỉ giúp nhân viên xác định mục tiêu nghề nghiệp mà còn cung cấp cho họ các công cụ và nguồn lực để đạt được những mục tiêu đó. Vì vậy, đáp án chính xác là 'Phát triển nhân viên'.

Câu 1:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Lời giải: