“Cơ chế 3 bên” trong quan hệ lao động là mối quan hệ giữa.

Giám đốc – cán bộ quản lý – nhân viên.

Chủ – nhân viên – khách hàng.

Nhà nước – chủ sử dụng lao động – khách hàng.

Tất cả đều sai.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Cơ chế ba bên (Tripartism) trong quan hệ lao động đề cập đến sự hợp tác và đối thoại giữa ba bên chính: Nhà nước (đại diện cho lợi ích công cộng và thiết lập khung pháp lý), chủ sử dụng lao động (đại diện cho quyền lợi của doanh nghiệp) và người lao động (thường thông qua các tổ chức công đoàn, đại diện cho quyền lợi của người lao động). Mục đích là để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm, điều kiện làm việc và các chính sách xã hội một cách hài hòa và hiệu quả.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm nguyên nhân *không* phải do người quản lý gây ra vi phạm kỷ luật.

- Phương án 1: Thiếu sót trong công tác tuyển mộ rõ ràng là lỗi của người quản lý hoặc bộ phận nhân sự.
- Phương án 2: Bố trí lao động không hợp lý là trách nhiệm của người quản lý trực tiếp.
- Phương án 4: Hoạt động đào tạo và phát triển không đúng hướng là lỗi của bộ phận đào tạo và phát triển, chịu trách nhiệm bởi quản lý cấp cao hơn.
- Phương án 3: Các đặc trưng cá nhân khác nhau là thuộc tính vốn có của mỗi cá nhân và không phải là lỗi trực tiếp của người quản lý. Người quản lý có trách nhiệm quản lý sự đa dạng này một cách hiệu quả, nhưng bản thân sự khác biệt không phải là vi phạm kỷ luật do quản lý gây ra.

Vậy, đáp án đúng là do các đặc trưng cá nhân khác nhau.

Câu 44:

Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi tìm nguyên nhân *bên trong* tổ chức gây ra sự bất bình. Các yếu tố như điều kiện làm việc, thỏa ước lao động, phong cách lãnh đạo đều là yếu tố nội tại của tổ chức. Tuy nhiên, việc người lao động cảm thấy bị xúc phạm do những lời phê bình thiếu cân nhắc có thể đến từ nhiều nguồn, không nhất thiết chỉ từ nội bộ tổ chức. Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Người lao động thấy bị xúc phạm khi có những lời phê bình thiếu cân nhắc".

Câu 45:

Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Người lao động có thể bất bình khi phân công lao động không phù hợp (gây khó khăn, không công bằng), khi công ty gian dối về tiền lương (ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi kinh tế), và khi an toàn lao động không được đảm bảo (đe dọa tính mạng và sức khỏe). Vì cả ba yếu tố này đều có thể gây ra bất bình, đáp án đúng là 'Cả A, B, C đều đúng'.

Câu 46:

Ý nào sau đây sai:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu tìm ý SAI về nội dung của kỷ luật lao động.

- Phương án 1 đúng vì kỷ luật lao động quy định về hành vi của người lao động trong quá trình làm việc.
- Phương án 2 đúng vì kỷ luật lao động quy định về số lượng, chất lượng công việc, thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
- Phương án 3 SAI vì tiêu chuẩn đánh giá tuyển chọn nhân viên thuộc về quy trình tuyển dụng, không thuộc nội dung của kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động liên quan đến các quy tắc và quy định mà người lao động phải tuân thủ sau khi đã được tuyển dụng.
- Phương án 4 đúng vì kỷ luật lao động quy định về các hành vi vi phạm, hình thức xử lý và trách nhiệm vật chất.

Vậy, phương án sai là phương án 3.

Câu 47:

Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:

(1) Phỏng vấn kỷ luật

(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật

(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật

(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.

Thứ tự tiến hành là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thứ tự đúng của tổ chức công tác thi hành kỷ luật là: (3) Lựa chọn biện pháp kỷ luật, (1) Phỏng vấn kỷ luật, (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật, và cuối cùng là (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật. Việc lựa chọn biện pháp kỷ luật phải đi trước phỏng vấn để xác định rõ vấn đề và chuẩn bị cho phỏng vấn. Sau khi phỏng vấn, biện pháp kỷ luật được thực hiện, và cuối cùng là đánh giá hiệu quả của việc thi hành kỷ luật.

Câu 48:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Lời giải: