Phương pháp cưỡng chế tác dụng khi các phương pháp quản lý khác tỏ ra không hiệu quả cao.
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết về vai trò và thời điểm áp dụng của phương pháp cưỡng chế trong quản lý. Phương pháp cưỡng chế, bao gồm việc sử dụng quyền lực, kỷ luật, hoặc các biện pháp ép buộc khác, thường được xem là giải pháp cuối cùng khi các phương pháp khác như thuyết phục, giáo dục, hay nêu gương không mang lại hiệu quả mong muốn. Tuy nhiên, việc nói rằng nó chỉ tác dụng khi các phương pháp khác "không hiệu quả cao" là chưa hoàn toàn chính xác. Phương pháp cưỡng chế có thể cần thiết ngay cả khi các phương pháp khác mới bắt đầu tỏ ra kém hiệu quả, hoặc khi cần một sự can thiệp mạnh mẽ để đảm bảo sự tuân thủ hoặc ngăn chặn những hành vi tiêu cực. Nó không phải là phương pháp ưu tiên hàng đầu, nhưng cũng không chỉ được áp dụng khi các phương pháp khác đã thất bại hoàn toàn hoặc không còn hiệu quả. Do đó, câu khẳng định này mang tính tương đối và có thể gây hiểu lầm về bản chất linh hoạt và chiến lược của việc áp dụng các phương pháp quản lý khác nhau. Thực tế, phương pháp cưỡng chế có thể được sử dụng như một biện pháp bổ trợ hoặc cảnh báo sớm, chứ không chỉ là giải pháp cuối cùng khi mọi thứ đã tồi tệ.
Câu hỏi liên quan

CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

CEO.28: Bộ 100+ Tài Liệu Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Thang, Bảng Lương

CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Quản Lý Doanh Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.26: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Khởi Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.25: Bộ Tài Liệu Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin và Thương Mại Điện Tử Trong Kinh Doanh
