JavaScript is required

Người được tuyển dụng làm công chức trong các cơ quan nhà nước đều phải trải qua chế độ công chức dự bị.

A. Đúng
B. Sai
Trả lời:

Đáp án đúng: B


Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định tuyển dụng công chức tại Việt Nam, cụ thể là về chế độ công chức dự bị. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (hiện nay là Luật Cán bộ, công chức năm 2019, Điều 21), công chức được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự. Chế độ tập sự nhằm giúp người được tuyển dụng nắm vững kiến thức, kỹ năng về công vụ, nghiệp vụ, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, đồng thời giúp cơ quan, đơn vị sử dụng công chức đánh giá phẩm chất, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức tập sự. Quy định này áp dụng cho tất cả các trường hợp được tuyển dụng làm công chức, không phải là "chế độ công chức dự bị" và không phải mọi trường hợp đều bắt buộc phải trải qua. Tuy nhiên, mục đích chính của câu hỏi là về việc có phải trải qua một giai đoạn thử thách/đào tạo sau tuyển dụng hay không. "Tập sự" là một quy trình bắt buộc. Nếu hiểu "chế độ công chức dự bị" là một giai đoạn chuẩn bị cho vị trí công chức chính thức, thì câu hỏi có thể gây nhầm lẫn về thuật ngữ. Tuy nhiên, nếu căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành, thì chế độ áp dụng sau tuyển dụng công chức là "tập sự", không phải "dự bị". Do đó, phát biểu "Người được tuyển dụng làm công chức trong các cơ quan nhà nước đều phải trải qua chế độ công chức dự bị" là sai vì thuật ngữ không chính xác và không phải ai cũng phải qua chế độ này (ví dụ: các trường hợp đã là công chức hoặc cán bộ thuộc trường hợp bổ nhiệm). Tuy nhiên, nếu câu hỏi muốn ám chỉ đến giai đoạn tập sự, thì nó có thể được xem là đúng về ý nghĩa chung. Xét trên phương diện pháp lý và thuật ngữ chính xác, phát biểu này là sai.

Câu hỏi liên quan