Các thiết bị an toàn có tác dụng ngăn cách vùng nguy hiểm với công nhân trong quá trình sử dụng máy móc thường là?

Câu 22:

Người lao động có quyền rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ có thể xảy ra tai nạn lao động, đe doạ đến tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay với người quản lý trực tiếp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi kiểm tra quyền của người lao động trong trường hợp khẩn cấp về an toàn lao động. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam (Cụ thể là Bộ luật Lao động 2019), người lao động có quyền từ chối thực hiện công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc trong trường hợp thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe của mình hoặc những người xung quanh. Tuy nhiên, quyền này đi kèm với nghĩa vụ phải báo cáo ngay cho người quản lý trực tiếp hoặc người có trách nhiệm. Việc báo cáo kịp thời giúp người quản lý có biện pháp xử lý, khắc phục nguy cơ và đảm bảo an toàn chung. Do đó, phát biểu 'Người lao động có quyền rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ có thể xảy ra tai nạn lao động, đe dọa đến tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay với người quản lý trực tiếp' là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

Câu 19:

Để phòng chống tiếng ồn tại nơi làm việc ta phải?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các biện pháp phòng chống tiếng ồn tại nơi làm việc. Để phòng chống tiếng ồn hiệu quả, cần áp dụng đồng bộ nhiều giải pháp khác nhau. Phương án A (thay đổi thiết bị công nghệ, sử dụng biện pháp kỹ thuật giảm ồn) là một biện pháp quan trọng. Phương án B (dùng phương tiện bảo vệ cá nhân chống ồn) là biện pháp cuối cùng khi các biện pháp khác không giải quyết được. Phương án C (dùng biện pháp hành chính và y tế) cũng đóng vai trò trong việc quản lý và kiểm soát tiếng ồn cũng như sức khỏe người lao động. Do đó, việc kết hợp cả ba nhóm biện pháp trên (như phương án D) sẽ mang lại hiệu quả phòng chống tiếng ồn tối ưu nhất tại nơi làm việc.

Câu 20:

Chủng loại phương tiện cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho từng công việc do cơ quan nào quy định?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thẩm quyền quy định chủng loại phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) cho từng công việc. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, trách nhiệm ban hành các quy định về chủng loại phương tiện bảo vệ cá nhân cấp phát cho người lao động tùy theo tính chất công việc thuộc về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Bộ là cơ quan quản lý nhà nước về lao động, có chức năng ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm cả việc quy định về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân. Các phương án còn lại là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (chỉ thực hiện ở cấp tỉnh/thành phố), doanh nghiệp (có quyền quy định chi tiết hơn nhưng không phải là cơ quan ban hành quy định chung), và Công đoàn cơ sở (có vai trò giám sát chứ không có thẩm quyền ban hành quy định).

Câu 21:

Theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động có những nghĩa vụ gì sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về nghĩa vụ của người lao động theo Luật An toàn vệ sinh lao động. Phương án (0), (1) và (2) đều liệt kê các nghĩa vụ cụ thể mà người lao động phải thực hiện theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Do đó, phương án (3) "Tất cả các nội dung trên" là đáp án chính xác nhất vì nó bao quát đầy đủ các nghĩa vụ được nêu trong các phương án còn lại.

Câu 15:

Chế độ bảo hiểm xã hội cho người bị thương do tai nạn lao động đủ điều kiện được hưởng?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi kiểm tra về các chế độ bảo hiểm xã hội dành cho người bị thương do tai nạn lao động đủ điều kiện hưởng. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, người lao động bị tai nạn lao động được hưởng nhiều chế độ khác nhau để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ phục hồi. Cụ thể, họ có thể được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động (bao gồm trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng tùy mức độ suy giảm khả năng lao động), chế độ đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp để thích ứng với điều kiện lao động mới hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, và chế độ phục hồi chức năng, điều dưỡng, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động. Do đó, cả ba phương án A, B, và C đều mô tả đúng các chế độ mà người bị thương do tai nạn lao động đủ điều kiện được hưởng.

Câu 14:

Đối tượng nào sau đây được xét hưởng trợ cấp tuất hàng tháng về tai nạn lao động khi có đủ điều kiện?

Lời giải: