Theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động có những nghĩa vụ gì sau đây?

Câu hỏi kiểm tra về các chế độ bảo hiểm xã hội dành cho người bị thương do tai nạn lao động đủ điều kiện hưởng. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, người lao động bị tai nạn lao động được hưởng nhiều chế độ khác nhau để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ phục hồi. Cụ thể, họ có thể được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động (bao gồm trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng tùy mức độ suy giảm khả năng lao động), chế độ đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp để thích ứng với điều kiện lao động mới hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, và chế độ phục hồi chức năng, điều dưỡng, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động. Do đó, cả ba phương án A, B, và C đều mô tả đúng các chế độ mà người bị thương do tai nạn lao động đủ điều kiện được hưởng.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các đối tượng được xét hưởng trợ cấp tuất hàng tháng về tai nạn lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Để trả lời chính xác, cần nắm vững các quy định về đối tượng thụ hưởng trong chế độ bảo hiểm tai nạn lao động. Các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, cụ thể là Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, đã quy định rõ ràng về những người được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng khi người lao động bị tai nạn lao động dẫn đến chết hoặc suy giảm khả năng lao động vĩnh viễn. Theo đó, con đẻ, bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ (chồng) của người lao động bị tai nạn lao động mà họ có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì đều được xét hưởng trợ cấp tuất hàng tháng. Vì vậy, phương án "Tất cả các đối tượng trên" là phương án đúng nhất vì bao hàm đầy đủ các trường hợp được quy định.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm: 1. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính họ gây ra, với mức ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% hoặc bị tai nạn lần đầu. 2. Nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%, người sử dụng lao động phải chi trả theo mức suy giảm: - 1,5 tháng tiền lương cho 11% suy giảm, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được cộng thêm 0,15 tháng tiền lương. 3. Nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị tai nạn lao động làm chết người, người sử dụng lao động phải trợ cấp cho người lao động hoặc thân nhân người lao động theo quy định. 4. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải chi trả chi phí y tế, chi phí phục hồi chức năng và tiền lương trong thời gian điều trị, phục hồi cho người lao động nếu tai nạn không hoàn toàn do lỗi của người lao động gây ra. Nếu người lao động có tham gia bảo hiểm y tế, chi phí này sẽ có sự đồng chi trả theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. Do đó, cả ba phương án A, B và C đều mô tả các chế độ mà người sử dụng lao động có thể phải chi trả cho người lao động bị tai nạn lao động. Vì vậy, phương án D là đáp án đúng nhất.