Yếu tố nào dưới đây thuộc tổ chức có ảnh hưởng đến dự báo nhân lực của doanh nghiệp?

Công nghệ thay đổi

Quy định của chính phủ

Ngân sách dành cho sản xuất

Ngành kinh doanh và vòng đời sản phẩm

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Yếu tố thuộc tổ chức có ảnh hưởng đến dự báo nhân lực bao gồm: Ngân sách dành cho sản xuất. Các yếu tố còn lại (Công nghệ thay đổi, Quy định của chính phủ, Ngành kinh doanh và vòng đời sản phẩm) là các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài tác động đến dự báo nhân lực của doanh nghiệp.

150+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý năng lượng có lời giải chi tiết - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Phương pháp đánh giá theo thang điểm có đặc điểm:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp đánh giá theo thang điểm tập trung vào việc chia nhỏ các tiêu chí đánh giá và gán điểm số cụ thể cho từng tiêu chí đó. Điều này cho phép đánh giá chi tiết và khách quan hơn so với việc chỉ đưa ra một điểm số chung cho toàn bộ kết quả. Các phương án khác không phản ánh đúng đặc điểm này:
- A. Tính điểm cho kết quả chung: Không phải đặc điểm của phương pháp đánh giá theo thang điểm.
- C. Dựa trên mục tiêu năm trước: Có thể được sử dụng trong quá trình thiết lập tiêu chí, nhưng không phải là đặc điểm chính.
- D. Xếp thành tựu của cả một năm: Không phản ánh việc chia nhỏ và chấm điểm theo tiêu chí của phương pháp này.

Câu 3:

Nhận định nào dưới đây không thuộc trí lực

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trí lực bao gồm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động. Tình trạng sức khỏe, mặc dù quan trọng đối với năng suất lao động, nhưng không được coi là một phần của trí lực. Do đó, đáp án đúng là tình trạng sức khỏe của người lao động.

Câu 4:

Lĩnh vực nào sau đây được đánh giá là có vai trò quan trọng nhất tạo nên triết lý kinh doanh của tổ chức doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Triết lý kinh doanh của một tổ chức doanh nghiệp được hình thành từ nhiều yếu tố, nhưng quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất. Quản trị nhân lực không chỉ liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên, mà còn bao gồm việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực làm việc, và phát triển đội ngũ nhân sự phù hợp với mục tiêu và giá trị của tổ chức. Chính sách nhân sự tốt sẽ thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, marketing và rủi ro cũng quan trọng, nhưng chúng thường được điều chỉnh để phù hợp với triết lý kinh doanh tổng thể, mà triết lý này lại chịu ảnh hưởng lớn từ yếu tố con người.

Câu 5:

Chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng, khoa học có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động việt nam

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng, khoa học có ý nghĩa là nguồn động viên lớn nhất đối với người lao động Việt Nam. Khi người lao động cảm thấy được trả công xứng đáng và được đối xử công bằng, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn, gắn bó hơn với công ty và đóng góp nhiều hơn cho xã hội. Các đáp án còn lại không hoàn toàn chính xác hoặc không bao hàm hết ý nghĩa của chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng.

Câu 6:

Quản trị nguồn nhân lực không có các mục tiêu nào sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực bao gồm: sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực để tăng năng suất, đáp ứng nhu cầu phát triển của người lao động, và đáp ứng nhu cầu của xã hội. Phương án D chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân trong tổ chức, điều này không phản ánh đầy đủ mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực, vì vậy nó là đáp án không phù hợp.

Câu 7:

Nội dung nào dưới đây được coi là vai trò quan trọng nhất của phòng/bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp

Lời giải: